NUEVA YORK, s\u00e1bado, 18 marzo 2006 (ZENIT.org).- La celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer trajo consigo las acostumbradas peticiones de una mayor igualdad. El aniversario tambi\u00e9n dio ocasi\u00f3n para la publicaci\u00f3n de algunos estudios sobre temas de la mujer.
\nDurante un encuentro el 27 de febrero en la sede de Naciones Unidas en Nueva York, la Uni\u00f3n Interparlamentaria present\u00f3 los resultados de un estudio sobre la participaci\u00f3n de las mujeres en la pol\u00edtica. La organizaci\u00f3n de Ginebra observ\u00f3 que hay actualmente 20 parlamentos donde la proporci\u00f3n de mujeres supera el 30%.
\nDe estos 20 pa\u00edses, 10 est\u00e1n en Europa y cinco en \u00c1frica. Los cinco restantes comprenden Irak y algunos pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina. En un mensaje el 8 de marzo, el secretario general de Naciones Unidas, Kofi Annan, observaba que actualmente hay 11 mujeres jefes de estado o de gobierno.
\nEn cuanto al papel de la mujer en la econom\u00eda, la Comisi\u00f3n Europea hac\u00eda p\u00fablico el 24 de febrero un estudio que muestra que las mujeres en la Uni\u00f3n Europea ganan un 15% menos que los hombres. El informe tambi\u00e9n llamaba la atenci\u00f3n sobre la dificultad a que hacen frente muchas mujeres a la hora de lograr un equilibrio satisfactorio entre trabajo y vida familiar. Las mujeres en Europa suman el 32% de los puestos de direcci\u00f3n, y comprenden s\u00f3lo el 10% de los miembros de las juntas directivas. S\u00f3lo el 3% de los jefes ejecutivos de grandes empresas son mujeres.
\nLa respuesta de Noruega a esta situaci\u00f3n ha sido una ley aprobada recientemente que exige que las mujeres ocupen el 40% de los puestos directivos en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os. En un art\u00edculo el 12 de enero sobre la nueva ley, el New York Times observaba que mientras las mujeres han logrado cierta posici\u00f3n en la vida pol\u00edtica europea, est\u00e1n muy poco representadas a nivel de los grandes negocios. De las 30 principales empresas alemanas que cotizan en bolsa, por ejemplo, s\u00f3lo una mujer es miembro del equipo de direcci\u00f3n.<\/p>\n
El atractivo de la maternidad<\/p>\n
Pero aunque sin duda alguna todav\u00eda existe discriminaci\u00f3n, la falta de mujeres en puesto altos tambi\u00e9n refleja decisiones deliberadas de dedicar tiempo a otro papel importante, la maternidad. El 6 de enero, el Times de Londres informaba de la decisi\u00f3n de Phoebe Philo de dimitir de su puesto de directora creativa de la casa francesa de moda Chlo\u00e9, para pasar m\u00e1s tiempo con su hija de un a\u00f1o, Maya. Philo, de 32 a\u00f1os, fue nombrada Dise\u00f1adora Brit\u00e1nica del A\u00f1o en el 2004.
\nLa comentarista del Sunday Times, India Knight, en un art\u00edculo dos d\u00edas despu\u00e9s, observaba que algunos estudios sobre el cuidado de los hijos revelan problemas al dejar a los peque\u00f1os en instituciones mientras sus madres se van a trabajar.
\nKnight tambi\u00e9n suger\u00eda que en lugar de \u00abmascullar contra el patriarcado\u00bb, las mujeres deber\u00edan preguntarse a s\u00ed mismas sobre algunas delicadas cuestiones sobre si es posible tener una carrera (como opuesta a s\u00f3lo un puesto de trabajo) y criar, al mismo tiempo, a hijos peque\u00f1os.
\nTambi\u00e9n comentaba que las mujeres \u00abnecesitan sentirse a gusto y orgullosas de s\u00ed mismas para elegir, si es lo que ellas quieren, quedarse en casa cuidando de sus beb\u00e9s\u00bb. Otras mujeres, a\u00f1ad\u00eda, deber\u00edan dejar de hacer que aquellas que escogen dedicarse a la maternidad se sientan como si fueran \u00abpat\u00e9ticas o aburridas\u00bb.
\nDe hecho, la participaci\u00f3n de las mujeres en la mano de obra de Estados Unidos ha descendido ligeramente en los \u00faltimos a\u00f1os, informaba el 2 de marzo el New York Times. El m\u00e1ximo se alcanz\u00f3 en el a\u00f1o 2000, con el 77% de las mujeres entre 25 y 54 a\u00f1os incorporadas a la fuerza laboral. La cifra actual es de alrededor del 75%.
\nSuzanne Bianchi, una soci\u00f3loga de la Universidad de Maryland, reconoc\u00eda que adem\u00e1s de utilizar el cuidado ajeno de los ni\u00f1os, las mujeres que trabajaban fuera del hogar dorm\u00edan menos que aquellas que no estaban empleadas, y en general se enfrentaban a graves problemas a la hora de gestionar su tiempo. \u00abQuiz\u00e1 el tiempo se ha comprimido tanto como se ha podido\u00bb, suger\u00eda Bianchi.
\nTambi\u00e9n pueden cambiar las actitudes entre las mujeres j\u00f3venes. Un creciente n\u00famero de mujeres que estudian en las universidades m\u00e1s prestigiosas de la naci\u00f3n dicen que estar\u00edan dispuestas a dejar de lado su carrera por criar a sus hijos, informaba el New York Times el 20 de septiembre. Las opiniones se expresaron en entrevistas con estudiantes de la Ivy League.
\nEl peri\u00f3dico observaba que los datos de algunas otras encuestas sobre la participaci\u00f3n en la fuerza laboral de los graduados universitarios mostraban que, en los \u00faltimos a\u00f1os, muchas mujeres esperaban tener carreras de altos vuelos, pero redujeron sus expectativas tras tener hijos. En contraste, las mujeres de la actual generaci\u00f3n de estudiantes ya esperan que sus carreras est\u00e9n en un segundo lugar con respecto al cuidado de los hijos.<\/p>\n
Encontrar la felicidad<\/p>\n
El cambio en las expectativas puede llevar, de hecho, a una mayor alegr\u00eda, informaba el peri\u00f3dico Australian el 29 de septiembre. El peri\u00f3dico resum\u00eda los descubrimientos de un documento de investigaci\u00f3n, \u00abPuede el Trabajo a Tiempo Parcial hacer Feliz a una Familia\u00bb, de Jan van Ours y Alison Booth.
\n\u00abLas parejas australianas son m\u00e1s felices cuando los hombres trabajan a jornada completa\u00bb, afirmaba van Ours. Comentaba que cuando un hombre trabajo a jornada completa, la mujer puede escoger trabajar o no, especialmente si tiene hijos. Por su parte, las mujeres son m\u00e1s felices cuando trabajan entre 21 y 34 horas a la semana.
\nEstos resultados fueron confirmados por la publicaci\u00f3n de una reciente encuesta titulada, \u00ab\u00bfQu\u00e9 consigue hacer el Amor? Equidad, Compromiso y Calidad Marital de las Mujeres\u00bb. El estudio, escrito por Bradaford Wilcox y Steven Nock, de la Universidad de Virginia, se public\u00f3 en la entrega de marzo de Social Forces.
\nComenzaban observando como muchos estudiosos de la familia sostienen que \u00ablos matrimonios igualitarios\u00bb hacen uniones estables y de mayor calidad. El modelo igualitario, con un marido y una esposa que comparten las responsabilidades y ambos tienen carreras, contrasta con el viejo modelo de matrimonio en que las mujeres tend\u00edan a permanecer en casa.
\nSin embargo, la investigaci\u00f3n reciente sobre el nexo entre igualdad marital y calidad marital no es concluyente, observan. De hecho, algunos estudios encuentran que hay m\u00e1s mujeres felices en el tipo de matrimonio antiguo y m\u00e1s tradicional.
\nConsiderando los motivos de estos resultados, Wilcox y Nock observan que, hoy, un factor crucial tras un matrimonio con \u00e9xito es lograr el apoyo emocional entre los esposos.
\nLos hombres que est\u00e1n comprometidos en una forma m\u00e1s tradicional de matrimonio \u00abpueden sentir una mayor responsabilidad moral que otros hombres al poner de relieve sus creencias en la santidad del matrimonio invirtiendo emocionalmente en sus matrimonios\u00bb.
\nLa felicidad en el matrimonio, y una mayor responsabilidad, es tambi\u00e9n mayor cuando las parejas est\u00e1n implicadas en la comunidad, tienen amplias relaciones familiares, y son activas en una religi\u00f3n organizada.
\nY, en contraste con las frecuentes peticiones a los hombres para que compartan de modo m\u00e1s igualitario con las mujeres las tareas del hogar, el estudio sostiene que \u00abla desigualdad objetiva en la divisi\u00f3n de las tareas del hogar no conduce siempre a percepciones de desigualdad y, en consecuencia, a sentimientos de infelicidad marital, por parte de las mujeres\u00bb.
\n\u00abLas mujeres no son m\u00e1s felices en los matrimonios marcados por pr\u00e1cticas y creencias igualitarias\u00bb, conclu\u00eda el estudio. De hecho, observaban que partiendo del modelo de var\u00f3n que gana el pan \/ mujer en las tareas del hogar puede explicarse un declive en la calidad marital.<\/p>\n
Ense\u00f1anza de la Iglesia<\/p>\n
Los resultados est\u00e1n en consonancia con los puntos planteados en el Compendio de la Doctrina Social de la Iglesia. Los Nos. 145-147 insisten en la importancia de la igualdad y de garantizar a las mujeres igual dignidad. Tambi\u00e9n observan que los hombres y las mujeres se complementan mutuamente y que en la uni\u00f3n entre un hombre y una mujer se necesita \u00abel amor y la solidaridad\u00bb, no la \u00abl\u00f3gica de egocentrismo y de la autoafirmaci\u00f3n\u00bb.
\nEn los Nos. 248-251, el Compendio insiste en un acercamiento m\u00e1s amplio al tema de la familia y el trabajo. En vez de hablar sobre las carreras individuales, insiste en la importancia de un salario familiar, que permita a toda la familia vivir de modo decente. En lugar de enfocar en los derechos individuales, la clave para un compromiso duradero puede estar en una vida familiar equilibrada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Contin\u00faa la b\u00fasqueda del correcto equilibrio.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4,26],"tags":[],"class_list":["post-690","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cultura-y-sociedad","category-general"],"yoast_head":"\n