{"id":6250,"date":"2019-10-17T13:56:44","date_gmt":"2019-10-17T11:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sabado100.com.ar\/?p=6250"},"modified":"2019-10-17T13:56:44","modified_gmt":"2019-10-17T11:56:44","slug":"no-es-contracultural-que-una-mujer-que-se-preparo-quiera-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/no-es-contracultural-que-una-mujer-que-se-preparo-quiera-trabajar\/","title":{"rendered":"\u00abNo es contracultural que una mujer que se prepar\u00f3 quiera trabajar\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Por Emlio Grande (h.).-<\/strong>\u00a0Anoche se realiz\u00f3 la \u00abJornada sobre familias y empresas aliadas construyendo una buena sociedad. \u00bfC\u00f3mo equilibrar el tiempo laboral y familiar?\u00bb, en el SUM del CCIRR, a cargo de la doctora Paola Scarinci de Delbosco, organizado por ACDE (Asociaci\u00f3n Cristiana de Dirigentes de Empresa), ante un buen marco de p\u00fablico.
\u00abEl disparador del por qu\u00e9 me dediqu\u00e9 a estudiar \u00e9sto es mi propia experiencia personal. Estoy casada hace casi 45 a\u00f1os y tengo 9 hijos, quienes estudiaron en las universidades y ahora todos trabajan, haciendo crecer a los hijos con una presencia buena de padre y madre, con un trabajo profesional, en mi caso era part-time. Entend\u00ed qu\u00e9 importante era decirles a otras mujeres que esto se puede hacer y tiene algunos beneficios, con una buena organizaci\u00f3n\u00bb, destac\u00f3 Delbosco en una entrevista con este cronista. Record\u00f3 que vino otras veces a Rafaela y conoce bastante sobre la historia lugare\u00f1a forjada por los inmigrantes, especialmente piemonteses.
Y agreg\u00f3: \u00abEl otro aspecto es que la empresa lo entendiera, el lugar donde una persona trabaja, sobre todo la mujer, porque el var\u00f3n estaba tan acostumbrado a dedicar todo su tiempo al trabajo y muy poco tiempo a la casa; entonces el peso de la modificaci\u00f3n del \u00e1mbito de trabajo pesaba m\u00e1s sobre los hombros de la mujer que del hombre. Despu\u00e9s de 25 a\u00f1os de dedicarme a esto, las cosas han cambiado para bien en la Argentina; no es contracultural que una mujer que se prepar\u00f3 quiera trabajar y las empresas entienden que para retener personas talentosas tienen que ofrecer alternativas para que puedan conciliar su vida profesional de buen nivel con una vida familiar y privada tambi\u00e9n de buen nivel. Se inventaron algunas alternativas, algunas por sugerencias de las mismas personas y otras como ofrecimiento de la empresa en un gesto de acercamiento y confirmaci\u00f3n de la confianza que les est\u00e1n dando y hay que responder con compromiso laboral; entonces se le da flexibilidad a alguien porque su respuesta es requerida y valorada\u00bb.
Luego de la presentaci\u00f3n formal del doctor Ariel Trinadori (integrante de ACDE), la visitante abord\u00f3 lo que se est\u00e1 haciendo y lo que todav\u00eda se puede hacer para equilibrar el tiempo del trabajo con el tiempo de la familia, el compromiso por la integridad y la base de la consistencia personal y empresarial. Tambi\u00e9n asistieron el obispo diocesano Luis Fern\u00e1ndez, el director de la UCSE DAR Edgardo Allochis, empresarios, profesionales, entre otros. Esta actividad se repetir\u00e1 este jueves 17 de octubre a las 19 horas en la Bolsa de Comercio de Santa Fe.
\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 la Argentina en este contexto laboral-familiar?
<\/strong>Despu\u00e9s de 25 a\u00f1os, este pa\u00eds tiene un 57% de matr\u00edcula femenina en las universidades p\u00fablicas, m\u00e1s de la mitad de los que est\u00e1n estudiando son mujeres y llegar\u00e1n a la adultez con la intenci\u00f3n de utilizar la preparaci\u00f3n que han adquirido en las casas de estudio. Sin embargo, el peso de la tarea familiar no puede estar repartido 50%, se intenta hacerlo pero hay una cuesti\u00f3n real, por ejemplo el embarazo y el amamantamiento son de la mujer. Hace falta que el var\u00f3n y la mujer sean aliados, entiendan que para cada uno es importante la cercan\u00eda con los hijos y tambi\u00e9n una realizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral. Adem\u00e1s, una alianza de los hijos cuando crecen, d\u00e1ndoles responsabilidades en la medida que puedan asumirlas, una alianza con las instituciones, las escuelas, las universidades, las empresas, para que se entienda que una empresa trabaja dentro de una sociedad y donde hay familias que funcionan es una mujer sociedad.
\u00bfCu\u00e1l es el grado de conciencia que tienen los empresarios en este cambio de paradigma laboral?
<\/strong>Hay m\u00e1s que antes porque hay pr\u00e1cticas de consideraci\u00f3n que vienen desde lejos, cada vez hay m\u00e1s empresas que entienden que su pol\u00edtica de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talentos para que la gente capaz quiera quedarse, depender\u00e1 del ofrecimiento de ciertas flexibilidades y acompa\u00f1amientos en las distintas etapas de la vida. Hay una organizaci\u00f3n internacional que se ocupa de ver c\u00f3mo cambia el clima de las empresas cuando hay un acercamiento a la vida personal y familiar de los colaboradores.
En tu caso, sos esposa y ten\u00e9s 9 hijos, como profesional sos docente e investigadora, \u00bfc\u00f3mo buscaste un equilibrio en tu experiencia personal?
<\/strong>Yo no depend\u00ed demasiado de horarios estrictos, salvo cuando tengo que dar clases que s\u00ed tengo horarios; en general tengo bastante flexibilidad, me gusta estudiar y me concentro inclusive en el ruido, que es una ventaja. Sin embargo, la gran diferencia entre poder hacer eso con una familia numerosa y no poder hacerlo es una organizaci\u00f3n, es decir que no se pierda tiempo. A la ma\u00f1ana me despierto con una especie de estructura a groso modo de lo que voy a hacer, no dir\u00eda que cumplo todo pero me ordeno y me ayuda bastante, hago que el tiempo me aproveche; utilizo los llamados \u00abtiempos muertos\u00bb, colas y momentos de espera, para diagramar una charla o llevo algo para leer.
Respecto al contexto econ\u00f3mico con las crisis recurrentes en la Argentina, \u00bfc\u00f3mo influyen en los \u00e1mbitos familiar y laboral?
<\/strong>Hace 45 a\u00f1os que vivo en este pa\u00eds y no s\u00e9 qu\u00e9 n\u00famero de crisis estamos atravesando (risas). Para la vida familiar se ha vuelto casi imprescindible el trabajo de los dos, por una cuesti\u00f3n econ\u00f3mica cada vez hay m\u00e1s mam\u00e1s que trabajan fuera de su casa; muchas mujeres de bajos recursos trabajan informalmente, ganan menos y tienen menor seguridad para su futuro, con lo cual profesionalizarse ser\u00eda muy bueno porque le da inclusive cierto resguardo para la vejez en el momento del retiro. Si sabemos organizarnos bien y tener una presencia inteligente con nuestros hijos, cuando ellos crezcan y nos necesiten un poco menos que cuando eran chiquitos, van a estar orgullosos de las cosas que hacemos, si hemos sabido mantener lazos frescos y constantes con ellos cada d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Amplio curr\u00edculum<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es doctora en Filosof\u00eda y Letras de la Universidad La Sapienza de Roma; profesora del \u00e1rea acad\u00e9mica empresa, sociedad y econom\u00eda del IAE Business School de la Universidad Austral; profesora del curso de \u00e9tica del programa l\u00edderes de AACREA; profesora de ense\u00f1anza secundaria, normal y especial en Filosof\u00eda, otorgado por la Facultad de Filosof\u00eda y Letras de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica Argentina (PU CA); profesora adjunta en la c\u00e1tedra de Historia de la Filosof\u00eda Contempor\u00e1nea de la Facultad de Filosof\u00eda y Letras de la PUCA desde 1979; miembro del comit\u00e9 de \u00e9tica de la C\u00e1mara Sueco-Argentina de Comercio; miembro de n\u00famero de la Academia Nacional de Educaci\u00f3n.
Public\u00f3 varios libros, algunos en coautor\u00eda con colegas: \u00abDerechos Humanos: siete casos controvertidos en Am\u00e9rica Latina\u00bb, \u00abLa calidad televisiva\u00bb, \u00abIntegridad: un liderazgo diferente\u00bb, \u00abLa responsabilidad de la empresa en la sociedad\u00bb, \u00abEl desaf\u00edo de cada d\u00eda: familia y profesi\u00f3n (re) conciliadas\u00bb, \u00abDar sentido a la empresa\u00bb. Su lengua materna es el italiano (naci\u00f3 en Treviso), mientras que ella tambi\u00e9n habla espa\u00f1ol, franc\u00e9s, ingl\u00e9s, griego y lat\u00edn. Est\u00e1 casada con H\u00e9ctor Delbosco, teniendo 9 hijos y 31 nietos.<\/p>\n\n\n\n

Para esta actividad acompa\u00f1\u00f3 el Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Regi\u00f3n; invitaron la Universidad Cat\u00f3lica de Santa Fe y la Universidad Cat\u00f3lica de Santiago del Estero Departamento Acad\u00e9mico Rafaela. Tambi\u00e9n adhirieron VMC Refrigeraci\u00f3n SA, Valuar SA, Parra Hotel & Suites, Ana Zbrun de Oggier, CPN Jorge Ghiano, Transporte Nueva Roma, Dra. Marisol Escandell, Supermercados Ping\u00fcino, Nicola chapa y pintura, Dr. Hugo Alfonso, Rapiflet Carolina, Sue\u00f1o Dorado, Expreso Santa Rosa, Laser alarmas, Colegio San Jos\u00e9, Inverpoint, Molsicol, Jorge Torres m\u00e1quinas para coser, Dres. Rodolfo y Luc\u00eda Zehnder, Estudio Possetto Mosconi & asociados, Induquimika, Dra. M\u00f3nica Schmutzler y Tr\u00edpode constructora SRL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As\u00ed opin\u00f3 Paola Scarinci de Delbosco. \u00abLas empresas deben entender que para retener personas talentosas tienen que ofrecer alternativas para que puedan conciliar su vida profesional y familiar, agreg\u00f3. 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