{"id":6177,"date":"2019-09-07T01:23:37","date_gmt":"2019-09-06T23:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sabado100.com.ar\/?p=6177"},"modified":"2019-09-07T01:23:37","modified_gmt":"2019-09-06T23:23:37","slug":"emprender-a-los-40-anos-un-desafio-hacia-la-evolucion-del-ser-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/emprender-a-los-40-anos-un-desafio-hacia-la-evolucion-del-ser-humano\/","title":{"rendered":"Emprender a los +40 a\u00f1os: un desaf\u00edo hacia la evoluci\u00f3n del ser humano"},"content":{"rendered":"\n

Por Consuelo Summers.-<\/strong> Cada vez notamos m\u00e1s cantidad de personas mayores a 40 a\u00f1os proclives a emprender. Son varias las razones por las cuales se da esta tendencia. Por un lado, vivimos una vez m\u00e1s en nuestro pa\u00eds, momentos desafiantes en el \u00e1mbito econ\u00f3mico que repercute directamente en una magra generaci\u00f3n genuina de empleo. A eso le sumamos el impacto de la transformaci\u00f3n digital en las organizaciones, los negocios y en consecuencia los puestos de trabajo, lo que genera gran incertidumbre. Se estima que el 60% de los trabajos actuales desaparecer\u00e1n o mutar\u00e1n dentro de los pr\u00f3ximos 6 a 8 a\u00f1os, provocando un replanteo de los dise\u00f1os de carrera a futuro. Adem\u00e1s el mercado laboral es m\u00e1s proactivo a incorporar personas m\u00e1s j\u00f3venes por ser mano de obra m\u00e1s econ\u00f3mica, traer mayor dinamismo, flexibilidad y energ\u00eda que los lleva a estar m\u00e1s abiertos a los cambios.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, un nuevo contrato social impacta en el inconsciente colectivo y lleva a las personas a repensar en qu\u00e9 quisieran trabajar; se cuestionan si a lo que se dedican realmente los hacen felices, cu\u00e1l ser\u00eda el prop\u00f3sito a lo que se los convoca y c\u00f3mo se estar\u00edan desarrollando mediante los trabajos que realizan. La mayor\u00eda de las personas cuando llegan a la mitad de sus vidas, hacen un balance, comienzan a cuestionarse qu\u00e9 quisieran hacer y d\u00f3nde quieren poner su energ\u00eda para trabajar. Ya no est\u00e1n para soportar ciertas variables que en a\u00f1os anteriores hac\u00edan la vista gorda y dejaban pasar. Ah\u00ed surge la inquietud de hacer realidad un sue\u00f1o o un proyecto, muchas veces pospuesto por mucho tiempo como una alternativa laboral.<\/p>\n\n\n\n

Por todas estas variables, hay cada vez m\u00e1s personas pensando en reinventarse a trav\u00e9s de emprendimientos, buscando un desaf\u00edo que les brinde satisfacci\u00f3n y desarrollo, mayor libertad, flexibilidad en sus horarios, y adem\u00e1s puedan proyectarse en un mayor beneficio econ\u00f3mico. Con una gran diversidad de perfiles, muchos emprenden por necesidad y muchos otros por elecci\u00f3n, buscando una mejor calidad de vida. Llego a la conclusi\u00f3n que los mejores trabajos no existen. Los mejores trabajos hay que inventarlos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo comienzo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los emprendedores de m\u00e1s de 40 a\u00f1os cuentan con un camino recorrido, m\u00e1s horas de vuelo que les brinda un know-how m\u00e1s exhaustivo en su metier. Aportan m\u00e1s experiencia y una visi\u00f3n m\u00e1s integral de la realidad de la industria en la cual se desenvuelven y en la cual quieren emprender.<\/p>\n\n\n\n

Entonces deber\u00e1 poner en valor el camino recorrido. Repasar su trayectoria, las horas de vuelo, los conocimientos y experiencias adquiridos en cada una de las instancias laborales que tuvo y rescatar los aprendizajes que se llev\u00f3 puesto. Muchas veces me vienen a ver ejecutivos que quieren reinventarse. Ya no quieren ser m\u00e1s abogados, contadores, arquitectos. Quieren dedicarse a algo que los haga felices, reconociendo que lo que hac\u00edan antes, no los llenaba. Y lo cierto es que esos ejecutivos son lo que son, por lo vivido. No es un disfraz que se sacan y entonces dejan de ser de tal o cual profesi\u00f3n. Yo los invito m\u00e1s que a sacarse ese disfraz, a conectar con quien verdaderamente quieren ser, valorando todo lo que han construido. Estamos hechos de experiencias. Mirar el camino recorrido con optimismo, servir\u00e1 para aprovecharlo en el pr\u00f3ximo paso.<\/p>\n\n\n\n

En esa l\u00ednea, se presenta una gran oportunidad. Como dec\u00eda William Barclay, escritor escoc\u00e9s, hay dos d\u00edas extraordinarios en la vida de una persona. El d\u00eda que nace y el d\u00eda que se da cuenta para qu\u00e9. La gran invitaci\u00f3n para aquellos mayores de 40 a\u00f1os con ganas de reinventarse es a conectar con su propia esencia y con la cualidad exclusivamente humana de transformarse. Cualidad, oportunidad, responsabilidad y hasta obligaci\u00f3n de hacerlo. Haciendo honor a la par\u00e1bola de los talentos. Todos hemos recibido alg\u00fan talento, algunos m\u00e1s otros menos. Algunos lo manifiestan de manera m\u00e1s evidente. Otros tienen que tomarse el trabajo de descubrirlos. Conectando con su sello distinto, hilvanando sus talentos, pasiones y valores es donde van a poder elegir cu\u00e1l es el proyecto para llevar a cabo con \u00e9xito. Vale la pena zambullirse en la aventura de lograrlo en la segunda mitad de la vida cuando uno ya tiene, gracias a los vivido, m\u00e1s claro qu\u00e9 quiere y qu\u00e9 no.<\/p>\n\n\n\n

Reconectar con la confianza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las personas mayores de 40 a\u00f1os tienen m\u00e1s camino recorrido pero tambi\u00e9n han vivido m\u00e1s batallas y eso les puede generar mayores temores. Deber\u00e1 reconectar con la confianza en s\u00ed mismos, tener la convicci\u00f3n de que van a tener \u00e9xito en lo que emprendan y sostenerlo. Para ello lo m\u00e1s aconsejable es que haga un trabajo de introspecci\u00f3n que le brinde claridad a la persona en cuanto a qu\u00e9 sabe hacer (ie, conocimiento + experiencia), qu\u00e9 no sabe hacer (qu\u00e9 aprendizajes tienen que adquirir \u2013ie, hard \u2013t\u00e9cnicos, tecnol\u00f3gicos, etc.\u2013, soft \u2013liderazgo, creatividad, etc.\u2013) y c\u00f3mo hace que las cosas pasen (su sello distintivo). Hacer un an\u00e1lisis FODA de su persona (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas) le brindar\u00e1 mayor claridad y lo ayudar\u00e1 a poner en valor lo que tiene para aportar al emprendimiento y cu\u00e1les son las mejoras que tiene que realizar.<\/p>\n\n\n\n

Sostener el mindset<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todo emprendedor debe saber que los desaf\u00edos y tormentas van a venir. La clave para que un emprendedor +40 se mantenga a firme frente a las adversidades y desaf\u00edos que se presenten, es trabajar en su propia marca personal y hacer honor a ella; teniendo presente cu\u00e1l es el plan que uno quiere para s\u00ed mismo, a d\u00f3nde quiere llegar y qu\u00e9 va a hacer para hacerlo realidad. Las personas mayores a 40 que han logrado desarrollar su Marca Personal, se plantan frente a la vida con una impronta distinta. Tienen una conexi\u00f3n superior con qui\u00e9nes son y qui\u00e9nes quieren ser y est\u00e1n dispuestos a sacrificar la versi\u00f3n actual por una mejor versi\u00f3n a futuro de s\u00ed mismos. Es decir, est\u00e1n abiertos a salir de su zona de confort y jug\u00e1rsela. Para eso lo ideal es tomar la decisi\u00f3n de cu\u00e1l es el sue\u00f1o por cumplir, setear objetivos SMART a corto, mediano y largo plazo y poner atenci\u00f3n y acci\u00f3n en pos de su concreci\u00f3n, una vez logrado eso, confiar en el proceso, poniendo foco y acci\u00f3n, aunque sacando la tensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Poner foco y acci\u00f3n en sostener el mindset positivo, las ganas de crear, de tomar acci\u00f3n y sentir que todo es posible, teniendo claro qu\u00e9 se quiere alcanzar; trabajar con visualizaciones del proceso y la concreci\u00f3n del sue\u00f1o es altamente poderoso y lo ayudar\u00e1 a mantenerse motivado y enfocado en la concreci\u00f3n de las metas. As\u00ed estar\u00e1 plantado de manera firme frente a las adversidades, lograr\u00e1 sortearlas, siendo resiliente, perseverante y tenaz.<\/p>\n\n\n\n

Los cambios han venido a instalarse y ser\u00e1n cada vez m\u00e1s profundos. Lo mejor ser\u00e1 estar abiertos a adaptarse a los mismos. Van a ganar aquellos que puedan abrazar los cambios y perder\u00e1n aquellos que se resistan. Para ello, lo m\u00e1s aconsejable es setear qu\u00e9 capacitaciones tanto hard como soft se deber\u00edan tomar para estar a la altura de los desaf\u00edos del emprendimiento. Cada vez que aprendemos algo nuevo, nos transformamos, ya no somos m\u00e1s el mismo de antes. Resultar\u00e1 fundamental mantenerse abiertos a los cambios, actualiz\u00e1ndose constantemente de cuestiones t\u00e9cnicas relacionadas con el campo de acci\u00f3n que les compete que agreguen valor y la tecnolog\u00eda; as\u00ed como desarrollar habilidades blandas que sumen para acompa\u00f1ar los cambios y los desaf\u00edos que se presenten, tales como Marca Personal, Liderazgo, Inteligencia Emocional, Motivaci\u00f3n, Comunicaci\u00f3n, Innovaci\u00f3n y Creatividad, etc. Por otro lado, armar equipos heterog\u00e9neos los ayudar\u00e1 a aprender de los diferentes puntos de vista, nutri\u00e9ndose de la diversidad, promoviendo el pensamiento disruptivo.<\/p>\n\n\n\n

Las 4 claves de todo emprendimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Resulta muy recomendable que tenga presente las 4 claves que todo emprendimiento deber\u00eda tener para tener \u00e9xito y sobrellevar los desaf\u00edos que aparecer\u00e1n. La primera clave es ser consciente de c\u00f3mo se va a promover la dignidad humana a trav\u00e9s de ese emprendimiento; c\u00f3mo se van a desarrollar todas las personas involucradas en el proyecto. La segunda clave a tener presente es tener claro cu\u00e1l va a ser el aporte por el bien com\u00fan. Para qu\u00e9 se quiere llevar a cabo el proyecto; c\u00f3mo hace de este mundo, un mundo mejor a trav\u00e9s de ese servicio y\/o producto que ofrecer\u00e1. La tercera clave es ser consciente de cu\u00e1l ser\u00e1 el impacto del emprendimiento en la sociedad. Qu\u00e9 mensaje va a transmitir esa organizaci\u00f3n y el impacto que tendr\u00e1 y qu\u00e9 genera con el mismo. La cuarta clave es la rentabilidad y productividad. Hacer un plan de negocios realista, mantenerse flexible y creativo a lo que el mercado indique y hacer los virajes necesarios a tiempo para que el emprendimiento llegue a buen puerto. Tener presentes estas 4 variables le brindar\u00e1 al emprendedor una gran claridad del camino a seguir para alcanzar el \u00e9xito y sortear los obst\u00e1culos que se presenten.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ser emprendedor no es una profesi\u00f3n. Ser emprendedor es una actitud, una forma de vivir la vida teniendo un plan propio y siendo el l\u00edder de su propia existencia. Los emprendimientos ser\u00e1n el canal para la realizaci\u00f3n personal y la evoluci\u00f3n en pos de un mundo mejor.<\/p>\n\n\n\n

Conoci\u00e9ndose en profundidad, apelando al instinto de auto superaci\u00f3n y a la nobleza, es que podremos alcanzar una gran naci\u00f3n emprendedora.<\/p>\n\n\n\n

Fuente:<\/strong> https:\/\/empresa.org.ar<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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