{"id":4458,"date":"2016-05-01T15:15:04","date_gmt":"2016-05-01T13:15:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sabado100.com.ar\/?p=4458"},"modified":"2016-05-01T15:15:04","modified_gmt":"2016-05-01T13:15:04","slug":"un-llamado-a-la-solidaridad-por-mas-y-mejor-justicia-laboral-en-rafaela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/un-llamado-a-la-solidaridad-por-mas-y-mejor-justicia-laboral-en-rafaela\/","title":{"rendered":"Un llamado a la solidaridad: por m\u00e1s y mejor justicia laboral en Rafaela"},"content":{"rendered":"<p>Por Pablo C\u00e9sar Possetto.- Mientras como sociedad pedimos justicia y soluciones frente a las problem\u00e1ticas graves que se registran a nivel nacional, en muchos casos nos estamos olvidando de mirar o atender las realidades preocupantes que se registran a nuestro alrededor.<br \/>\nEn Rafaela pasan cosas que deber\u00edamos cambiar, lo cual resulta posible en la medida en que cada uno de nosotros agudice los esfuerzos que ya se est\u00e1n realizando desde todos los sectores en este sentido.<br \/>\nHablo del servicio de justicia que se brinda desde el Juzgado Laboral con sede en nuestra ciudad, el cual tiene la funci\u00f3n central de garantizar el respeto de los derechos de aquellos integrantes de nuestra sociedad m\u00e1s desprotegidos, sin exponer a injusticias a los sujetos que son objeto de reclamos judiciales en esta materia.<br \/>\nSeg\u00fan se ha podido constatar durante los \u00faltimos tiempos, este servicio tan trascedente, presenta deficiencias graves.<br \/>\nDe hecho, comenzando por lo b\u00e1sico, se debe destacar que la 5ta. Circunscripci\u00f3n Judicial con sede en Rafaela, contando con una cantidad de empresas que en proporci\u00f3n con las restantes es superior, lo cual  provoca como l\u00f3gica consecuencia que se registren mayores niveles de conflictividad en materia laboral, ha sido la \u00faltima en contar con un Juzgado con competencia exclusiva en esta materia, lo cual provoc\u00f3 postergaciones y afecciones para los sujetos implicados. Una casualidad? Nadie puede afirmar con certeza otra cosa, pero lo que s\u00ed se puede confirmar es que con los Juzgados de Fuero Pleno (con competencia Civil, Comercial y Laboral), abarrotados de juicios y sin las herramientas necesarias, los procesos laborales (al igual que el resto de los tr\u00e1mites), durante los \u00faltimos tiempos, presentaron demoras alarmantes, con el consiguiente perjuicio para las partes y para quienes trabajamos en el marco de los mismos.<br \/>\nDespu\u00e9s de una gran lucha, llevada a cabo desde diferentes organizaciones de esta ciudad (tales como el Colegio de Abogados de Rafaela, la Delegaci\u00f3n Rafaela de la CGT y muchas otras entidades), se logr\u00f3 que llegara a Rafaela el Juzgado Laboral, y parec\u00eda que todo comenzaba a cambiar para bien.<br \/>\nNo obstante, luego de un principio auspicioso, comenzaron a observarse situaciones que fueron afectando la calidad de servicio.<br \/>\nLas autoridades judiciales dispusieron la remisi\u00f3n de todas las causas laborales que tramitaban en los Juzgados Civiles, al Juzgado Laboral en el estado en que se encontraban, lo que ocasion\u00f3 que este \u00faltimo viera afectado sensiblemente su funcionamiento. Esta decisi\u00f3n, seguramente sustentada y adoptada con muy buena fe, gener\u00f3 una situaci\u00f3n muy especial desde que, descongestionando los Juzgados Civiles, y d\u00e1ndoles as\u00ed las posibilidades de mejorar su trabajo, produjo demoras en los tr\u00e1mites laborales afectando a los trabajadores. De hecho, esto motiv\u00f3 el inicio de un proceso de mora judicial que afecta a \u201ctodos\u201d y atenta contra la justicia como modo de soluci\u00f3n pac\u00edfica de conflictos, motivando que se registren situaciones que violentan derechos humanos fundamentales (especialmente de los m\u00e1s desprotegidos, pero tambi\u00e9n del resto de las personas que tienen vinculaci\u00f3n con esta realidad).<br \/>\nS\u00f3lo para dar un ejemplo, sustanciar un juicio ordinario en primera instancia en los tribunales Civiles (incluyendo el dictado de la sentencia), puede demandar, actualmente, entre uno y dos a\u00f1os, mientras que un proceso laboral, demora entre cuatro a\u00f1os y medio y cinco a\u00f1os; es decir m\u00e1s del doble, s\u00f3lo en primera instancia.<br \/>\nTambi\u00e9n se observa que las instalaciones del Juzgado Laboral parecen no adecuarse para el servicio que se pretende brindar: se dispuso instalar el mismo en un segundo piso, al cual solo se accede por una escalera de menos de un metro de ancho, sin que alguien se percatara, antes de tomar la decisi\u00f3n, que a este Juzgado concurren personas que problemas de salud (incapacidades laborales), y que en estas condiciones muchas veces tienen serias dificultades para acceder al mismo. Para algunos podr\u00e1 parecer un tema menor, pero no deja de ser una situaci\u00f3n que genera conflictos.<br \/>\nAdem\u00e1s, considerando el actual c\u00famulo de trabajo, el espacio f\u00edsico donde funciona la mesa de entradas es insuficiente, lo que dificulta notoriamente la tarea de funcionarios, empleados y colegiados, y afecta notoriamente a las partes del proceso que concurren al Juzgado por diferentes razones.<br \/>\nAsimismo, el Juzgado no cuenta con espacio f\u00edsico (oficinas y despacho) apto para realizar las muchas audiencias que se van programando d\u00eda a d\u00eda, cuyo n\u00famero adem\u00e1s se incrementar\u00e1 sensiblemente con el paso del tiempo, lo cual genera que con habitualidad, el propio Secretario del Juzgado, deba ceder su oficina para que se realicen audiencias, lo que lo obliga a deambular buscando un lugar donde poder trabajar, si es que realmente alguien puede trabajar en esas condiciones. Este d\u00e9ficit obliga a acotar la duraci\u00f3n de estos actos procesales m\u00e1s all\u00e1 de la razonable, afectando as\u00ed la calidad del servicio que se est\u00e1 brindando.<br \/>\nAparece asimismo otro gran inconvenientes: el Juzgado s\u00f3lo cuenta con tres empleados para tomar las audiencias y trabajar con los expedientes en tr\u00e1mite, lo que provoca que los mismos se vean obligados a realizar sus tareas como pueden, con lo poco que tienen, en doble turno, sometidos a un importante desgaste y a niveles de stress que terminan afect\u00e1ndolos y perjudica tambi\u00e9n a los trabajadores que concurren al Juzgado en busca de soluciones, quienes necesitan y merecen respuestas r\u00e1pidas, como as\u00ed tambi\u00e9n a los demandados, y a los abogados que los representamos.<br \/>\nEl Juzgado tiene herramientas importantes para palear este d\u00e9ficit? La respuesta es no. S\u00f3lo cuenta por el aporte de algunos j\u00f3venes que realizan pasant\u00edas, y que desde su lugar contribuyen valiosamente para el servicio de atenci\u00f3n al p\u00fablico, lo cual igualmente resulta insuficiente.<br \/>\nDebemos agregar adem\u00e1s que en el caso en que se interponen recursos (es decir en la mayor\u00eda de los supuestos donde se dictan sentencias en primera instancia), y los expedientes pasan para ser analizados por la C\u00e1mara de Apelaciones, las partes deben esperar al menos un a\u00f1o para obtener una sentencia, debido a la cantidad de trabajo que dificulta el funcionamiento de este \u00f3rgano de control. Recordemos al respeto que la C\u00e1mara solo cuenta con una Sala que atiende \u201ctodas\u201d las materias, lo cual genera dificultades para dar respuestas m\u00e1s r\u00e1pidas a la mora existente, desde que los Jueces, funcionarios y empleados tienen que multiplicar sus esfuerzos para tratar de dar respuesta a una demanda de trabajo que tambi\u00e9n en este caso es desmedida.<br \/>\nEn este contexto, el panorama es desalentador y hasta frustrante para cualquiera de las partes y para los Jueces, funcionarios y empleados del Juzgado, en especial para los trabajadores demandante, que en la gran mayor\u00eda de los supuestos cuentan con escasos ingresos o recursos<br \/>\nEsta situaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 del esfuerzo que todos realizamos, lamentablemente propicia y es funcional a la proliferaci\u00f3n de acuerdos entre las partes cuyos t\u00e9rminos acepta el trabajador s\u00f3lo para acceder a satisfacer (aunque sea en parte), sus necesidades m\u00e1s b\u00e1sicas y las de su grupo familiar. Entonces el acuerdo ya no es la soluci\u00f3n para la percepci\u00f3n de sus cr\u00e9ditos laborales, sino el mal menor ante la inevitable morosidad judicial.<br \/>\nEn s\u00edntesis, son los que menos tienen, porque poseen necesidades b\u00e1sicas y esenciales insatisfechas, que deben cubrir con urgencia, los principales afectados por la mora judicial.<br \/>\nCon esta realidad, hay perspectivas de que las condiciones cambien? Claramente la respuesta es negativa. Seguramente todos los operadores del sistema (funcionarios, empleados del poder judicial y abogados), que ya estamos haciendo esfuerzos denodados para tratar de cumplir con nuestras tareas de manera eficiente y honesta, podremos continuar haciendo aportes a fin de alargar la agon\u00eda, pero inexorablemente, si no se realizan cambios de manera inmediata, la situaci\u00f3n se agravar\u00e1 indefectiblemente torn\u00e1ndose en altamente preocupante, afectando siempre, en mayor medida, a los que menos tienen, pero tambi\u00e9n perjudicando a todos los que intervenimos en juicios laborales.<br \/>\nSe puede hacer algo en forma inmediata para mejorar? Algunos piensan que se pueden dar soluciones similares a las brindadas en Rosario y Santa Fe para descomprimir la tarea del Juzgado, realizando audiencias sin la participaci\u00f3n de ning\u00fan funcionario o empleado del Juzgado, en los lugares donde se pueda, con la sola participaci\u00f3n de las partes y sus letrados. Se sostiene que si se puede hacer en otros lados, tambi\u00e9n deber\u00edamos hacerlo en Rafaela.<br \/>\nCreo que proponer soluciones en esta l\u00ednea, brindando paleativos al tema de la mora, ocasionar\u00eda una p\u00e9rdida sensible de calidad del servicio sin mejoras sustanciales para los sujetos que acuden al mismo. No podemos admitir que se nivele para abajo, pues esto generar\u00e1 m\u00e1s precariedad en el servicio, afectando a todos (en especial a los m\u00e1s d\u00e9biles):<br \/>\nAnte esto, muchos se preguntan: y para comenzar, hay que invertir mucho? Tambi\u00e9n en este caso, parad\u00f3jicamente, la respuesta es negativa. En principio, por ejemplo, con solo comenzar buscando un nuevo lugar f\u00edsico para que se pueda trabajar decentemente, e incorporar al menos dos empleados y un relator, se pueden acelerar los tiempos y mejorar la prestaci\u00f3n que se brinda. Es decir que ni siquiera estamos hablando de grandes cosas, sino tan solo de peque\u00f1os pasos hacia adelante. Despu\u00e9s, habr\u00e1 tiempo para avanzar con la creaci\u00f3n de un nuevo Juzgado, lo cual no puede postergarse por mucho tiempo m\u00e1s, pero al menos adoptando este tipo de medidas, de forma urgente y sin mayor impacto en el presupuesto de la provincia, se estar\u00eda brindando una gran ayuda.<br \/>\nEn este marco, hago llegar a los todos los estamentos de nuestra sociedad, y las organizaciones que representan a las distintas partes vinculados con esta problem\u00e1tica, este <strong>llamado a la solidaridad: por favor, incrementemos los esfuerzos, en la forma se\u00f1alada o en la que mejor se interprete, para ayudar a \u201ctodos\u201d los interesados, en especial a los \u201cm\u00e1s d\u00e9biles\u201d, pues de otro modo vamos a tener una sociedad cada vez m\u00e1s injusta, con la consiguiente violencia que esto genera.<\/strong><br \/>\nEntiendo que es sencillo, con muy poco se puede empezar. <strong>Por favor hagamos algo para ser m\u00e1s humanos y trabajemos para que se haga justicia!!!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Abogado del foro rafaelino, Matr\u00edcula Folio N\u00ba 64, Tomo I, Expte. N\u00ba 5-276.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Pablo C\u00e9sar Possetto.- Mientras como sociedad pedimos justicia y soluciones frente a las problem\u00e1ticas graves que se registran a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4,5],"tags":[5460],"class_list":["post-4458","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cultura-y-sociedad","category-politica","tag-un-llamado-a-la-solidaridad-por-mas-y-mejor-justicia-laboral-en-rafaela"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.2 - 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