{"id":37421,"date":"2026-03-15T01:55:42","date_gmt":"2026-03-15T01:55:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/?p=37421"},"modified":"2026-03-15T01:55:44","modified_gmt":"2026-03-15T01:55:44","slug":"las-consecuencias-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/las-consecuencias-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Las consecuencias de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por Emilio Grande (h.).-<\/strong> Despu\u00e9s de idas y vueltas, finalmente se aprob\u00f3 el proyecto de reforma laboral, denominada \u201cmodernizaci\u00f3n laboral\u201d, en ambas c\u00e1maras del Congreso Nacional, proyecto elevado por el gobierno nacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los cambios m\u00e1s importantes se extiende a 6 meses el per\u00edodo de prueba, pudiendo llegar a 8 meses en empresas de hasta 5 empleados y hasta 1 a\u00f1o en empresas de 6 a 100 trabajadores; permite extender la jornada diaria hasta 12 horas (respetando las 48 horas semanales y 12 horas de descanso entre jornadas); sustituye el sistema de indemnizaci\u00f3n tradicional por un fondo inembargable (tipo \u00abmochila austr\u00edaca\u00bb) financiado por empleadores, que se aplicar\u00e1 desde junio de 2026; se derogan las sanciones e indemnizaciones agravadas por empleo no registrado o deficientemente registrado; se excluye el aguinaldo y conceptos no remunerativos del c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido; se implementa un programa para regularizar trabajadores con condonaci\u00f3n de deudas y eliminaci\u00f3n de sanciones; se flexibiliza el fraccionamiento de las vacaciones y permite acordarlas fuera del per\u00edodo tradicional (1 de octubre a 30 de abril); limita los aportes de los trabajadores a sindicatos a un m\u00e1ximo del 2% del salario; permite a contratistas independientes tener hasta 3 colaboradores, eximiendo la relaci\u00f3n de dependencia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el gobierno nacional, los objetivos son que estos cambios buscar\u00e1n aumentar la contrataci\u00f3n formal, mejorar la productividad mediante la flexibilidad normativa y atenuar la litigiosidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos dos s\u00e1bados de este programa radial fueron entrevistados los abogados&nbsp; Andr\u00e9s Brarda (asesor de la CGT Regional Rafaela) y el doctor en Derecho Francisco Funes de la ciudad de Santa Fe, y el director del Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Regi\u00f3n Iv\u00e1n Acosta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los dos profesionales del derecho se mostraron en contra del nuevo marco legal porque va en contramano de los derechos adquiridos de los trabajadores, que est\u00e1n claramente establecidos en el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional, y, al mismo tiempo, consideraron que aumentar\u00e1n los juicios laborales a nivel personal y colectivo a trav\u00e9s de los gremios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al respecto, el respetado abogado constitucionalista Daniel Sabsay opin\u00f3 que \u201ces importante tener en cuenta que la creaci\u00f3n del derecho laboral, en el marco del constitucionalismo social, tuvo por finalidad equilibrar la posici\u00f3n desigual entre operarios y patrones de modo de conseguir una situaci\u00f3n l\u00f3gica entre las partes. Varias de las modificaciones rompen este equilibrio deseado. As\u00ed, se volver\u00eda al pasado cuando parec\u00eda natural que el m\u00e1s fuerte impusiera las condiciones de trabajo a su gusto\u201d, en su columna \u201cLa reforma laboral, bajo una \u00f3ptica constitucional\u201d en diario Clar\u00edn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, el representante de la gremial empresaria local se manifest\u00f3 a favor de la nueva ley aprobada a nivel nacional para formalizar el empleo y disminuir los riesgos de litigiosidad, pero aclar\u00f3 que por s\u00ed misma no generar\u00e1 nuevos puestos laborales en forma inmediata porque requiere aliviar la carga fiscal a las empresas en los tres niveles y el futuro de las obras de infraestructura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto social, la industria argentina perdi\u00f3 65.000 puestos de trabajo en los \u00faltimos dos a\u00f1os, seg\u00fan un informe de la Uni\u00f3n Industrial. \u201c\u00bfPor qu\u00e9, en un pa\u00eds donde 270.000 empleados, entre privados y estatales, perdieron su trabajo en los \u00faltimos dos a\u00f1os?\u201d, pregunt\u00f3 en voz alta el colega Joaqu\u00edn Morales Sol\u00e1 en el diario La Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decir verdad, la Argentina se encuentra en una encrucijada en materia econ\u00f3mica porque no crece desde el 2011. \u00bfDe qu\u00e9 manera se puede buscar un encuentro entre los principales actores sociales para generar estrategias a mediano y largo plazos, generando nuevas expectativas sociales? Por s\u00ed sola, una reforma laboral no generar\u00e1 a simple vista la creaci\u00f3n de nuevas fuentes laborales porque es necesario generar las condiciones de inversi\u00f3n, bajando los impuestos y una mayor previsibilidad pol\u00edtica y econ\u00f3mica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se trata del editorial del programa \u201cS\u00e1bado 100\u201d por radio El Espectador (FM 100,1) de Rafaela. 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