{"id":29445,"date":"2024-09-29T13:35:51","date_gmt":"2024-09-29T13:35:51","guid":{"rendered":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/?p=29445"},"modified":"2024-09-29T13:36:57","modified_gmt":"2024-09-29T13:36:57","slug":"dos-actividades-sobre-discapacidad-a-cargo-de-leandro-simeoni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/dos-actividades-sobre-discapacidad-a-cargo-de-leandro-simeoni\/","title":{"rendered":"Dos actividades sobre discapacidad\u00a0a cargo de Leandro Simeoni en Rafaela"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por Emilio Grande (h.).-<\/strong>&nbsp;Este jueves 3 de octubre se realizar\u00e1n dos actividades sobre discapacidad a cargo de Leandro Simeoni, fundador y titular de la empresa Nomines de Rosario, en nuestra ciudad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por la ma\u00f1ana, de 8:00 a 10:00 horas, expondr\u00e1 sobre \u201cInclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad: el caso de Nomines\u201d, en el SUM del CCIRR (Necochea 84), organizado por Comisi\u00f3n de Pol\u00edtica Laboral de la gremial empresaria y la Municipalidad de Rafaela. Se va a explorar c\u00f3mo las empresas pueden crear entornos de trabajo accesibles y empoderar a las personas con discapacidad para que alcancen su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La actividad no tiene costo y est\u00e1 destinada a l\u00edderes empresariales, profesionales de recursos humanos y cualquiera que desee ser parte de un cambio significativo. Para inscribirse, completar el formulario:&nbsp;<a href=\"https:\/\/forms.gle\/b2wy6TSVH9iEE9Ru8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/forms.gle\/b2wy6TSVH9iEE9Ru8<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por la tarde, a las 18:30 horas habr\u00e1 un conversatorio sobre \u00abEl mundo laboral y las personas con discapacidad\u00bb, en el Centro Recreativo Metropolitano (Av. Roque S\u00e1enz Pe\u00f1a 502), organizado por la Comisi\u00f3n Municipal de Discapacidad del Municipio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 dirigido a personas con discapacidad en edad econ\u00f3micamente activa, familiares, integrantes de equipos profesionales de instituciones de atenci\u00f3n a personas con discapacidad y p\u00fablico en general. Los interesados se pueden inscribir en el link:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSe5REALkoGfYrLeujHGURuWekvZgMob-OcanFdNIEc8Sv7e6w\/viewform?usp=sf_link\">https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSe5REALkoGfYrLeujHGURuWekvZgMob-OcanFdNIEc8Sv7e6w\/viewform?usp=sf_link<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, se comparte la entrevista realizada a Simeoni con este cronista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>-\u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n los ejes del conversatorio a abordar en Rafaela?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">-En la reuni\u00f3n de la ma\u00f1ana en el CCIRR la charla se orienta a empresas y organizaciones para cambiar la mirada respecto al empleo de personas con discapacidad. En ella abordamos la situaci\u00f3n y marco de referencia respecto de la cantidad de personas con discapacidad que hay en Argentina y en nuestra provincia, las causas y mitos de este desempleo. En una segunda parte damos a conocer herramientas que posibilitan y facilitan la inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad y por \u00faltimo el caso de nuestra empresa y sus resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por la tarde tendremos el conversatorio con familias y personas con discapacidad, donde haremos foco en que buscan las empresas al momento de contratar personal y c\u00f3mo prepararse para competir en el ambiente laboral. Herramientas, autonom\u00eda, actitud y el rol de la familia en todo esto como apoyo, pero entendiendo que la empresa busca una persona para trabajar, no una familia dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"474\" height=\"377\" src=\"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/WhatsApp-Image-2024-09-27-at-11.37.17.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29447\" style=\"width:1066px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/WhatsApp-Image-2024-09-27-at-11.37.17.jpeg 474w, https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/WhatsApp-Image-2024-09-27-at-11.37.17-300x239.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 474px) 100vw, 474px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>-\u00bfCu\u00e1l es tu experiencia como fundador y titular de la empresa Nomines de Rosario?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">-Nuestro caso es particular. Si me preguntas a m\u00ed, somos una empresa de servicios de base tecnol\u00f3gica convencional. Desarrollamos servicios para otras organizaciones y lo hacemos de la mejor manera con costos y competencias de una empresa cualquiera del sector.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que tengamos como pol\u00edtica contratar exclusivamente a personas con discapacidad responde a querer mostrar que la contrataci\u00f3n de estas personas no es filantrop\u00eda, no es una ayuda ni mucho menos asistencialismo. La empresa convencional que somos tiene un fin de lucro y tiene costos, impuestos, servicios, sueldos, entre otros, como cualquier otra empresa. Todo el valor econ\u00f3mico de esta operaci\u00f3n lo generan personas con discapacidad. Lo que queremos mostrar es que hay rentabilidad y capacidad de producci\u00f3n, e ir en contramano de toda la enumeraci\u00f3n que te hice antes. Actualmente, tenemos un promedio m\u00ednimo de 15 personas, llegamos a ser 25 en alg\u00fan momento. En estos 12 a\u00f1os pasaron 45 personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, yendo a mi experiencia personal, tal vez no sea la respuesta que esperas ni la que genere un \u00abt\u00edtulo\u00bb, pero esto es una empresa que emplea personas y tiene las mismas satisfacciones y sinsabores que cualquier empresa. No hacemos nada distinto, es parte del dispositivo que tenemos que desarmar y funcionamos como cualquier empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>-\u00bfEn qu\u00e9 medida tienen espacio laboral las personas con discapacidad en la Argentina?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">-En la Argentina, el 11% de la poblaci\u00f3n tiene alg\u00fan tipo de discapacidad (seg\u00fan el INDEC). En edad econ\u00f3micamente activa, el 75% no trabaja (seg\u00fan la AMIA). De ese volumen de personas desocupadas, el 80% no trabaj\u00f3 nunca. El 25% que est\u00e1 empleado lo hace mayormente en el Estado (en los tres poderes y en los tres estamentos) y en empresas familiares algunos y muchos en emprendimientos propios o autoempleo. Otro peque\u00f1o grupo trabaja para las ONGs que est\u00e1n en la tem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cantidad de personas que trabajan en relaci\u00f3n de dependencia es directamente despreciable en t\u00e9rminos estad\u00edsticos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo m\u00e1s importante que siempre queremos que el empresario sepa es que en t\u00e9rminos num\u00e9ricos (aun cumpli\u00e9ndose la ley de cupo del Estado, que no se cumple salvo honrosas excepciones) el Estado no tiene capacidad de absorber este volumen de mano de obra. O revertimos la tendencia o dejamos que este desacople entre la cantidad de personas con discapacidad desempleadas y el desempleo general se mantenga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>-\u00bfEl marco legal promueve la incorporaci\u00f3n de estas personas o habr\u00eda que hacer alg\u00fan cambio normativo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">-El Estado, tanto nacional como provincial, promueve incentivos para la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad. La realidad es que en apariencia a la luz de los resultados de los \u00faltimos 20 a\u00f1os no estar\u00edan siendo muy satisfactorios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas con discapacidad que tienen una pensi\u00f3n o una cobertura m\u00e9dica para sus tratamientos de rehabilitaci\u00f3n no quieren perder ese beneficio y, por lo tanto, optan por no registrarse formalmente en el trabajo, prefiriendo el trabajo informal o directamente no trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Estado deber\u00eda hacer m\u00e1s foco en la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n que en planes para empresas, y de mantenerse los planes actuales hacer una comunicaci\u00f3n m\u00e1s focalizada en emprendedores y micropymes donde una ayuda econ\u00f3mica, por m\u00ednima que sea, sirve. Estos planes llegan m\u00e1s a o\u00eddos de las gerencias de recursos humanos de las grandes empresas que al comerciante, al emprendedor o peque\u00f1a empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es el fundador y titular de la empresa Nomines de Rosario, actualmente con 15 personas con discapacidad. \u201cMostramos que la contrataci\u00f3n de estas personas no es filantrop\u00eda\u201d, destac\u00f3.  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