{"id":28416,"date":"2024-08-01T23:27:22","date_gmt":"2024-08-01T23:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/?p=28416"},"modified":"2024-08-01T23:30:31","modified_gmt":"2024-08-01T23:30:31","slug":"el-puente-entre-generaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/el-puente-entre-generaciones\/","title":{"rendered":"El puente entre generaciones"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por <a href=\"https:\/\/www.temas-caps.com.ar\/author\/leonardoglikin\/\">Leonardo J. Glikin<\/a>.-<\/strong> <strong>Un pacto entre generaciones.<\/strong> Esta fue la consigna que CAPS Consultores reivindic\u00f3 por muchos a\u00f1os, incluso desde que los due\u00f1os de la empresa pertenec\u00edan a la generaci\u00f3n tradicionalista, y sus hijos a la llamada \u201cgeneraci\u00f3n X\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esos tiempos, los valores dominantes eran \u201cmorir con las botas puestas\u201d, o \u201csalir con los pies para adelante\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como alguna vez me escribi\u00f3 el recordado Carlos S. Fayt, digno integrante de la Corte Suprema de Justicia, cuando le pregunt\u00e9 por qu\u00e9 segu\u00eda en funciones a los 80 a\u00f1os: \u201cyo no trabajo full time, yo trabajo full life\u201d. Y cumpli\u00f3, porque sigui\u00f3 en funciones hasta los 97 a\u00f1os, un a\u00f1o antes de morir!!!.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esos tiempos los hijos (baby boomers, nacidos entre 1947 y 1963, o generaci\u00f3n X, nacidos entre 1964 y 1980) \u201cped\u00edan permiso\u201d, para integrarse a la empresa familiar del modo como los mayores los pod\u00edan aceptar, o de lo contrario ten\u00edan terribles peleas, que a veces los dejaban afuera de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.temas-caps.com.ar\/u\/2024\/07\/istockphoto-1154851608-612x612-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5504\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy nos encontramos en un escenario diferente: los titulares de la empresa son, en su mayor\u00eda, baby boomers o generaci\u00f3n X, y sus hijos son millenials (nacieron entre 1981 y 1996, aproximadamente) o centennials, es decir que nacieron despu\u00e9s de 1996. Todos estos n\u00fameros son aproximados y reconocen excepciones, ya que hay miembros de una generaci\u00f3n que adquieren comportamientos propios de la generaci\u00f3n siguiente, o, por el contrario, de la generaci\u00f3n anterior. Seguramente, Mick Jagger, o Paul Mc Cartney, son&nbsp; diferentes de la mayor parte de sus contempor\u00e1neos, y cuesta encuadrarlos en el concepto de \u201ctradicionalistas\u201d\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfY cu\u00e1l es la significaci\u00f3n del \u201cpacto entre generaciones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>que los j\u00f3venes tengan la predisposici\u00f3n de aprender de los mayores,<\/li>\n\n\n\n<li>que, al mismo tiempo, los mayores no se sientan due\u00f1os de la verdad, sino que acepten lo que los j\u00f3venes tiene para aportar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy, con avances tecnol\u00f3gicos que nos est\u00e1n cambiando la vida d\u00eda a d\u00eda, podemos pensar que, adem\u00e1s de bregar por el \u201cpacto entre generaciones\u201d, tenemos algo m\u00e1s para dar: podemos constituirnos en un \u201cpuente entre generaciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa, ayudar a la generaci\u00f3n mayor a aceptar e incorporar los cambios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nuevas tecnolog\u00edas de comunicaci\u00f3n, tales como hacer reuniones a distancia, manejar documentos en un campus virtual,<\/li>\n\n\n\n<li>mantener la agenda en la nube en lugar de la agenda de papel,<\/li>\n\n\n\n<li>aceptar los diferentes horarios de la generaci\u00f3n m\u00e1s joven,<\/li>\n\n\n\n<li>estar abiertos a la innovaci\u00f3n permanente,<\/li>\n\n\n\n<li>cambiar el modo de realizar control de gesti\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.temas-caps.com.ar\/u\/2024\/07\/istockphoto-935964092-612x612-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5502\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la medida en que la generaci\u00f3n mayor se muestre dispuesta a incorporar innovaciones, seguramente habr\u00e1 que trabajar profundamente con las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes para que;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>conozcan, acepten e incorporen los valores permanentes, aquellos que constituyen la marca de identidad de la empresa y de la familia,<\/li>\n\n\n\n<li>que adopten pr\u00e1cticas que brinden tranquilidad,<\/li>\n\n\n\n<li>que se empe\u00f1en para tener el mejor di\u00e1logo, lo que en una empresa familiar incluye indefectiblemente el respeto por la trayectoria de la generaci\u00f3n mayor.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En CAPS Consultores estamos trabajando fervientemente para que este puente entre generaciones pueda ser recorrido de la manera m\u00e1s efectiva posible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, cada uno de los procesos de consultor\u00eda que encaramos, se complementa con un campus virtual, en el que se re\u00fane la informaci\u00f3n necesaria para cada integrante de la familia, y se concentran los documentos que se trabajan en cada parte del proceso. Porque, en la medida en que los cambios en las pr\u00e1cticas de cada uno sean compartidos y reconocidos por todos, van a resultar m\u00e1s perdurables, y generar\u00e1n mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Constituirnos en un puente entre generaciones es un desaf\u00edo, que asumimos con toda responsabilidad, porque sabemos que el futuro va a ser diferente del pasada, y que es necesario hacer cambios inteligentes para ser protagonistas de&nbsp; empresas que hagan historia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.temas-caps.com.ar\/u\/2024\/07\/IA-1.png\" alt=\"\" width=\"282\" height=\"369\"><\/td><td><strong><br><\/strong><strong>UN APORTE DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL<br><\/strong><em>Como un ejemplo, compartimos este art\u00edculo, escrito por la Inteligencia Artificial de Meta.<\/em>La empresa familiar de los Garc\u00eda hab\u00eda estado en el mercado durante d\u00e9cadas, pero con el surgimiento de las redes sociales y el comercio electr\u00f3nico, se dieron cuenta de que necesitaban renovarse para no quedarse atr\u00e1s.Fue entonces cuando Juan, el hijo de 25 a\u00f1os del due\u00f1o, propuso crear un equipo de marketing digital para alcanzar a los clientes m\u00e1s j\u00f3venes. Aunque inicialmente hubo resistencia por parte de la generaci\u00f3n m\u00e1s antigua, pronto se dieron cuenta de que Juan ten\u00eda raz\u00f3n.Con la ayuda de Juan y su equipo, la empresa lanz\u00f3 una campa\u00f1a de marketing en redes sociales que aument\u00f3 las ventas en un 20% en solo seis meses. La generaci\u00f3n m\u00e1s antigua se dio cuenta de que val\u00eda la pena escuchar y aprender de las nuevas ideas.Sin embargo, tambi\u00e9n surgieron desaf\u00edos, como la diferencia en los horarios de trabajo. La generaci\u00f3n m\u00e1s antigua estaba acostumbrada a trabajar de 9 a 5, mientras que Juan y su equipo prefer\u00edan trabajar de manera flexible, con horarios m\u00e1s cortos pero m\u00e1s intensos.Despu\u00e9s de algunas discusiones, llegaron a un acuerdo: establecieron un horario flexible que permit\u00eda a todos trabajar de manera efectiva. La generaci\u00f3n m\u00e1s antigua aprendi\u00f3 a confiar en la capacidad de Juan y su equipo para gestionar su tiempo, y los m\u00e1s j\u00f3venes aprendieron a respetar la experiencia y la sabidur\u00eda de los m\u00e1s antiguos.Gracias a esta colaboraci\u00f3n, la empresa de los Garc\u00eda no solo se renov\u00f3, sino que tambi\u00e9n se convirti\u00f3 en un ejemplo de c\u00f3mo las diferentes generaciones pueden trabajar juntas para alcanzar el \u00e9xito.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Fuente:<\/strong> https:\/\/www.temas-caps.com.ar\/<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cCada generaci\u00f3n tiene un doble trabajo: recibir lo vivido y dejar fluir su propia espontaneidad\u201d (Jos\u00e9 Ortega y Gasset). \u00bfC\u00f3mo se aplican estos conceptos en la realidad actual de la empresa familiar?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28417,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4,23],"tags":[6313],"class_list":["post-28416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-y-sociedad","category-economia","tag-el-puente-entre-generaciones"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.2 - 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