{"id":27440,"date":"2024-05-22T20:40:37","date_gmt":"2024-05-22T20:40:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/?p=27440"},"modified":"2024-05-22T20:40:38","modified_gmt":"2024-05-22T20:40:38","slug":"la-responsabilidad-social-y-familiar-pilares-de-la-continuidad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/la-responsabilidad-social-y-familiar-pilares-de-la-continuidad-empresarial\/","title":{"rendered":"La responsabilidad social y familiar, pilares de la continuidad empresarial"},"content":{"rendered":"\n

Por Leonardo J. Glikin<\/a>.-<\/strong> Toda empresa tiene un fin de lucro, pero muchas no se detienen ah\u00ed, sino que buscan otra clase de beneficios para sus propietarios, para su personal, para sus clientes y para la comunidad.<\/p>\n\n\n\n

Esos beneficios son los que distinguen a una empresa de una mera inversi\u00f3n que da simplemente un resultado econ\u00f3mico: hay un \u201cpara qu\u00e9\u201d y un \u201cc\u00f3mo\u201d que distinguen a la empresa por su \u00e9tica y por la huella positiva que se propone dejar en el mundo.\u00a0 A su vez, pensar y ejecutar acciones m\u00e1s all\u00e1 de la finalidad de lucro, posicionan a la empresa de una manera diferente en su mercado y en la sociedad, y brindan una inspiradora raz\u00f3n de pertenencia a su entorno m\u00e1s pr\u00f3ximo de familiares y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, aun no hay plena conciencia de la importancia de esas acciones que van m\u00e1s all\u00e1 del lucro. Como dicen Porter y Kramer, en Harvard Business Review para Am\u00e9rica Latina \u201cuna parte importante del problema reside en las propias empresas, que contin\u00faan atrapadas en miradas desactualizadas respecto de la creaci\u00f3n de valor. Lo siguen viendo de una manera estrecha, optimizando las ganancias financieras del corto plazo, e ignoran las m\u00e1s amplias influencias que determinar\u00e1n el \u00e9xito futuro<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 es la responsabilidad social empresarial?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) la ha definido en 2003 como \u201cel compromiso empresarial para contribuir al desarrollo sustentable con los empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad, para mejorar su calidad de vida\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en M\u00e9xico (AliaRSE) del Centro Mexicano para la Filantrop\u00eda (CEMEFI) define la responsabilidad social empresarial como \u201cel compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno, como en lo externo, considerando las expectativas econ\u00f3micas, sociales y ambientales de todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores \u00e9ticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo as\u00ed a la construcci\u00f3n del bien com\u00fan\u201d <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pautas para la Responsabilidad Social Empresarial: los ESG y las ODs<\/strong>        <\/p>\n\n\n\n

La ONU ha desarrollado mediciones para impulsar la Responsabilidad Social Empresarial, bajo el nombre de  \u201cEnvironmental, Social and Corporate Governance\u201d, o sea, Gobernanza del Medio Ambiente, Social y Corporativa,  que se utiliz\u00f3 p\u00fablicamente por primera vez en un informe de Naciones Unidas del a\u00f1o 2004, titulado \u201cA quien le importa, gana\u201d.<\/p>\n\n\n\n

ESG ambiental<\/strong> engloba el cuidado y la conservaci\u00f3n del entorno natural y el medio ambiente. En este caso, las empresas se comprometen a tener presente c\u00f3mo afecta su toma de decisiones y acciones sobre el medio ambiente, ya sea en forma directa o indirecta.<\/p>\n\n\n\n

ESG social <\/strong>se refiere a la gesti\u00f3n de la empresa hacia las personas que se puedan ver afectadas por su actividad. O sea, implica a lo que en ingl\u00e9s se denominan \u201cstakeholders\u201d: empleados, proveedores o comunidades que tienen un v\u00ednculo con la empresa. En este punto, valores tales como la diversidad y la inclusi\u00f3n, el respeto por los derechos humanos, los cuidados sanitarios o la igualdad son principios que tienen enorme repercusi\u00f3n en las actividades de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

ESG de gobernanza<\/strong>: abarca las pol\u00edticas internas, la retribuci\u00f3n de los directivos de la compa\u00f1\u00eda, la estructuraci\u00f3n de los controles internos, para que respondan a criterios de transparencia  y \u00e9tica empresarial.<\/p>\n\n\n\n

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A trav\u00e9s del cumplimiento de los principios ESG ambientales, sociales y de gobernanza, las empresas pueden ser consideradas responsables, y esto no tiene s\u00f3lo un impacto moral, sino que reviste importantes consecuencias pr\u00e1cticas, ya que numerosas entidades financieras y fondos de inversi\u00f3n s\u00f3lo interact\u00faan con empresas que cumplen los criterios ESG..<\/p>\n\n\n\n

A su vez, los criterios ESG se han convertido en Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS), <\/strong>que la ONU ha establecido para el per\u00edodo 2018\/2030.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son\u00a0 los 17 objetivos de desarrollo sustentable definidos?<\/strong>
1) Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.
2) Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrici\u00f3n y promover la agricultura sostenible.
3) Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
4) Garantizar una educaci\u00f3n inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
5) Lograr la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as.
6) Garantizar la disponibilidad de agua y su gesti\u00f3n sostenible y el saneamiento para todos.
7) Garantizar el acceso a una energ\u00eda asequible, segura, sostenible y moderna para todos.
8) Promover el crecimiento econ\u00f3mico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
9) Construir infraestructuras resilientes, promover la industrializaci\u00f3n inclusiva y sostenible y fomentar la innovaci\u00f3n.
10) Reducir la desigualdad en y entre los pa\u00edses.
11) Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
12) Garantizar modalidades de consumo y protecci\u00f3n sostenibles.
13) Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio clim\u00e1tico y sus efectos.
14) Conservar y utilizar en forma sostenible los oc\u00e9anos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.
15) Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, efectuar una ordenaci\u00f3n sostenible de los bosques, luchar contra
la desertificaci\u00f3n, detener y revertir la degradaci\u00f3n de las tierras y poner
freno a la p\u00e9rdida de diversidad biol\u00f3gica.
16) Promover sociedades pac\u00edficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.
17) Fortalecer los medios de ejecuci\u00f3n y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible<\/td>		<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

La responsabilidad familiar empresarial (RFE)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En las empresas familiares existe otro campo que es necesario atender, y al que podr\u00edamos resumir en el concepto de \u201cla solidaridad empieza por casa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Lo llamamos la responsabilidad familiar empresarial (RFE), <\/strong>y abarca el conjunto de estrategias,  acciones e inversiones de la empresa que tienen por finalidad proveer a necesidades y expectativas de los integrantes de la familia, sin un beneficio econ\u00f3mico directo para la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste? Fundamentalmente en concebir acciones que posibiliten la protecci\u00f3n y el crecimiento personal de los miembros de la familia empresaria, sea que trabajen o no en la empresa familiar.<\/p>\n\n\n\n

Estas acciones pueden estar pensadas en funci\u00f3n de la generaci\u00f3n que actualmente tiene el poder en la empresa familiar, o los miembros mayores, o los integrantes de nuevas generaciones.<\/p>\n\n\n\n

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Entre las acciones que favorecen a los miembros de la generaci\u00f3n actual se incluyen:<\/p>\n\n\n\n