{"id":23414,"date":"2023-09-02T11:25:32","date_gmt":"2023-09-02T14:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sabado100.com.ar\/?p=23414"},"modified":"2023-09-02T11:25:32","modified_gmt":"2023-09-02T14:25:32","slug":"el-papel-de-las-madres-en-la-empresa-de-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/el-papel-de-las-madres-en-la-empresa-de-familia\/","title":{"rendered":"El papel de las madres en la empresa de familia"},"content":{"rendered":"\n

Por Leonardo J. Glikin<\/a>.-<\/strong> La discusi\u00f3n hab\u00eda sido tensa.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1bamos reunidos Omar, Adriana (ambos fundadores de la empresa) y sus hijos, Walter y Justina. El tema en juego era si Justina deb\u00eda formar parte \u2013o no\u2013 del comit\u00e9 de direcci\u00f3n de la empresa. Nadie dudaba de la capacidad personal de Justina, pero, en su condici\u00f3n de madre reciente, y dado que estaba desarrollando algunos trabajos en forma independiente como arquitecta, surg\u00eda la duda respecto de su compromiso real con la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Yo tengo un compromiso total \u2013dijo Justina. \u00danicamente, no esperen que yo est\u00e9 todo el d\u00eda ah\u00ed, como Walter. Tengo que manejar mis tiempos, porque de lo contrario se me desequilibra la familia \u2013concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Walter ten\u00eda la postura de que formar parte del comit\u00e9 de direcci\u00f3n deb\u00eda implicar, autom\u00e1ticamente, un compromiso full time con la empresa. Sin embargo, en esa reuni\u00f3n pudo darse cuenta de que no era as\u00ed; que formar parte del comit\u00e9 mencionado requer\u00eda tener la camiseta puesta, pero que hab\u00eda diferentes maneras de demostrarlo, sin necesidad de trabajar a tiempo completo. Finalmente, luego de una larga reuni\u00f3n, Walter brind\u00f3 su apoyo total en cuanto a la participaci\u00f3n de su hermana.<\/p>\n\n\n\n

Adriana le acarici\u00f3 un brazo a Justina, como suelen hacer las compa\u00f1eras en un partido de volleyball, cuando una de ellas gana un punto.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 \u00bfVes? Esto es lo que me molesta \u2013dijo Walter. En definitiva, vos no sos imparcial entre tus hijos. Vos est\u00e1s siempre del lado de ella.<\/p>\n\n\n\n

No me entendiste, Walter \u2013dijo Adriana con seriedad. Permit\u00ed que te lo explique mejor. Pero Walter estaba muy molesto con su madre en ese momento para atender su explicaci\u00f3n. Seguramente, en alg\u00fan punto, \u00e9l pensaba que la decisi\u00f3n reciente no hab\u00eda sido tan democr\u00e1tica, sino que su madre hab\u00eda operado (con su padre, y con \u00e9l mismo) para lograr tal resultado.<\/p>\n\n\n\n

Omar y Justina observaban la situaci\u00f3n con angustia, dado que sent\u00edan que se hab\u00eda generado una disputa que demostraba la alta susceptibilidad de Walter, por una parte, pero, fundamentalmente, porque vislumbraban que era un evento que conduc\u00eda hacia un malentendido que era necesario aclarar r\u00e1pidamente.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

En tal escenario, me pareci\u00f3 oportuno intervenir para expresar mi opini\u00f3n: \u2013 Walter, los conozco a todos ustedes desde hace un tiempo ya, y te aseguro que tu madre quiere lo mejor para la empresa y para cada uno de ustedes por igual. Creo que el gesto que hizo reci\u00e9n no tiene que ver con una batalla entre hermanos, sino con algo que est\u00e1 mucho m\u00e1s all\u00e1 de esta mesa de reuniones. Creo que, por un momento, tu mam\u00e1 se acord\u00f3 de todas las mujeres que no pueden formar parte de ning\u00fan comit\u00e9 de direcci\u00f3n, porque no solamente no las escuchan, sino que, incluso, son v\u00edctimas de violencia o discriminaci\u00f3n. Y, me parece, ella sinti\u00f3 que este espacio que est\u00e1n generando ustedes conjuntamente en esta empresa familiar es un granito de arena hacia una igualdad efectiva entre hombres y mujeres \u2013 reflexion\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Adriana asinti\u00f3 y, aclarando su voz, agreg\u00f3: \u2013 No me hab\u00eda puesto a pensarlo, me sali\u00f3 espont\u00e1neamente, pero ahora que lo dijiste, creo que, efectivamente, me sensibilizan mucho las discriminaciones que todav\u00eda hoy padecen tantas mujeres. Y quiero decir algo m\u00e1s: en alg\u00fan punto, yo tambi\u00e9n me siento a\u00fan discriminada, aunque aprend\u00ed a resignarme. Habr\u00e1s visto que, cuando Omar habla de la empresa, siempre lo hace en primera persona del singular: \u201cSe me ocurri\u00f3 que\u2026\u201d, \u201cHice\u2026\u201d, \u201cDecid\u00ed que\u2026\u201d. Pero esta empresa fue creada por los dos en conjunto. M\u00e1s aun, para ser fiel a la historia, la primera idea la tuve yo, cuando lo empuj\u00e9 a Omar a que dejara su trabajo en relaci\u00f3n de dependencia \u2013finaliz\u00f3 Adriana.<\/p>\n\n\n\n

Omar, quien hab\u00eda estado callado hasta ese momento, pidi\u00f3 entonces la palabra: \u2013 Es cierto lo que dice mam\u00e1. Efectivamente, la primera idea que llev\u00f3 a esta empresa, fue de ella. Y si yo uso la primera persona y digo todo el tiempo \u201cYo\u201d, es porque ella nunca antes me lo hab\u00eda se\u00f1alado. Pero tiene toda la raz\u00f3n, es un claro \u201cNosotros\u201d; les pido a cada uno de ustedes que la pr\u00f3xima vez que me exprese mal, por favor, me lo se\u00f1alen. Es una mala costumbre que debo superar.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Casi de forma inmediata, toda esta familia empresaria fue capaz de reinterpretar determinados gestos y palabras. As\u00ed, por un lado, pudieron resignificar que el gesto de Adriana hacia su hija no supon\u00eda romper la igualdad de amor de ella hacia Walter y Justina, sino que se entroncaba m\u00e1s bien en una batalla cultural, que, en muchos casos, no forma parte de la cosmovisi\u00f3n de los hombres. No es necesario ser machista para tener una sensibilidad y un registro diferente frente al sufrimiento de las mujeres sometidas a violencia dom\u00e9stica, o a condiciones de discriminaci\u00f3n. Simplemente, por razones culturales, esas situaciones aberrantes llegan menos al radar de percepci\u00f3n de los hombres. Por otro lado, ese di\u00e1logo desnud\u00f3 una \u201cmala costumbre\u201d de Omar. Una manera equivocada de presentarse que, por diferentes motivos, no fue manifestada durante treinta a\u00f1os, pero que, objetivamente, no reflejaba la verdadera percepci\u00f3n de la realidad (en cuanto a la formaci\u00f3n conjunta de la empresa) por parte de Omar. Tambi\u00e9n, en este punto, debemos a\u00f1adir que tal error pod\u00eda ser inocente y deberse, m\u00e1s que nada, al deseo de mostrar su propio compromiso con la empresa. La posibilidad de escucharse respetuosa y activamente les permiti\u00f3 a los integrantes de esta familia empresaria entenderse m\u00e1s profundamente.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, conocerse m\u00e1s y mejor.<\/p>\n\n\n\n

Extra\u00eddo de \u201cIguales y Diferentes, los espacios de la mujer en la empresa de familia\u201d, Aretea Ediciones, 2015.<\/em> Fuente:<\/strong> https:\/\/www.temas-caps.com.ar\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es fundamental con relaci\u00f3n al posicionamiento de hombres y mujeres de la siguiente generaci\u00f3n en la empresa de familia. Es posible que, cuando la madre no ocupa un papel activo en defensa del lugar de sus hijas en la empresa, se repita el modelo patriarcal, que excluye o disminuye a las mujeres. 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