ROMA, domingo, 30 noviembre 2008 (ZENIT.org).- La profunda crisis econ\u00f3mica est\u00e1 llevando a las instituciones financieras y a las empresas a reconsiderar el tema de los salarios de los ejecutivos.<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, la preocupaci\u00f3n por sus extremadamente altos niveles de remuneraci\u00f3n ha llevado a un amplio debate sobre el asunto, pero lograr un cambio en el nivel de ingresos o en la manera de determinar determinan los salarios y bonificaciones se ha convertido en un objetivo dif\u00edcil.<\/p>\n
Los \u00faltimos meses han visto c\u00f3mo esta situaci\u00f3n cambiaba dram\u00e1ticamente. Una de las firmas m\u00e1s importantes de Wall Street, Goldman Sachs Group Inc., anunciaba que sus principales ejecutivos renunciar\u00e1n a sus bonificaciones este a\u00f1o, informaba el 17 de noviembre el Wall Street Journal.<\/p>\n
Los siete ejecutivos m\u00e1s importantes \u00abs\u00f3lo\u00bb recibir\u00e1n su salario base, 600.000 d\u00f3lares. Este dato es significativo si se compara con los 68,5 millones de d\u00f3lares que su director ejecutivo, Lloyd Blankfein, se llev\u00f3 a casa el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
Goldman no ha sufrido tanto como otras instituciones financieras, observaba el Wall Street Journal, pero incluso as\u00ed, sus acciones han bajado m\u00e1s de un 60% este a\u00f1o. Todav\u00eda est\u00e1 pendiente la decisi\u00f3n sobre las bonificaciones para el resto de empleados – cerca de 30.000 -. El art\u00edculo advert\u00eda que, si reciben sumas peque\u00f1as, quiz\u00e1 se vean motivados a buscar trabajo en otras empresas donde se pague mejor.<\/p>\n
El art\u00edculo, contextualizando el tema, informaba que desde comienzos del a\u00f1o 2002, Goldman Sachs, Morgan Stanley, Merril Lynch, Lehman Brothers y Bear Stearns han pagado 312.000 millones de d\u00f3lares en compensaci\u00f3n y beneficios para sus empleados.<\/p>\n
El banco suizo UBS tambi\u00e9n anunci\u00f3 hace poco cambios en sus niveles de salarios, informaba el peri\u00f3dico brit\u00e1nico The Guardian, el 18 de noviembre. El presidente del banco, Peter Kurer, afirmaba que el nuevo sistema eliminar\u00e1 una cultura en la que se pagaban los resultados a corto plazo con bonificaciones y opciones de compra multimillonarias.<\/p>\n
UBS explicaba que el montante salarial para sus banqueros y comerciales se reducir\u00eda notablemente este a\u00f1o, como consecuencia de unas p\u00e9rdidas de valor de sus activos de casi 50.000 millones de d\u00f3lares, y de los 6.000 millones de francos suizos (4.900 millones de d\u00f3lares) aunciados por las autoridades suizas para salir a su rescate.<\/p>\n
El anuncio se hizo p\u00fablico poco despu\u00e9s de que el antiguo director ejecutivo de UBS, Peter Wuffli, renunciara a 12 millones de francos suizos (10,2 millones de d\u00f3lares) a los que ten\u00eda derecho por su contrato, informaba Associated Press el 9 de noviembre.<\/p>\n
\u00abHe renunciado voluntariamente a un total de 12 millones de francos que se me deb\u00edan por contrato\u00bb, declar\u00f3 Wuffli a Associated Press. \u00abNo se pueden justificar altos pagos a directivos que dejan una empresa que sufre circunstancias dif\u00edciles\u00bb.<\/p>\n
Ayudas<\/p>\n
Las ayudas del gobierno son uno de los principales factores de presi\u00f3n sobre las instituciones financieras a la hora de reducir los salarios de sus ejecutivos. A principios de a\u00f1o el congreso de los Estados Unidos autoriz\u00f3 unas ayudas de 700.000 millones de d\u00f3lares, incluyendo la adquisici\u00f3n de acciones por 125.000 millones de d\u00f3lares para sacar a flote a nueve grandes compa\u00f1\u00edas financieras.<\/p>\n
\u00abLos contribuyentes han perdido los ahorros de su vida, y ahora se les pide que sostengan a las empresas\u00bb, comentaba en un reportaje de Associated Press el 24 de octubre el Fiscal General de Nueva York, Andrew Cuomo. Cuomo ha criticado duramente los grandes salarios de los altos ejecutivos.<\/p>\n
Una empresa que ha recibido apoyo federal del gobierno, el American International Group (AIG), acord\u00f3 congelar la remuneraci\u00f3n y las bonificaciones de sus ejecutivos, informaba Associated Press el 22 de octubre.<\/p>\n
El presidente de AIG, Edward Liddy, escrib\u00eda a Cuomo dici\u00e9ndole que no se har\u00edan pagos de los 600 millones de d\u00f3lares del fondo de compensaci\u00f3n y de las bonificaciones derivadas de los subsidios de productos financieros. Estos subsidios han sido la principal causa de los problemas de AIG y su anterior presidente fue elegido con un sueldo de 69 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n
Seg\u00fan una serie de noticias sobre el sueldo de los ejecutivos, publicadas por el Wall Street Journal el 21 de octubre, se han adoptado l\u00edmites a los sueldos en algunos pa\u00edses. En Francia, los responsables econ\u00f3micos han adoptado un c\u00f3digo de conducta que previene los salarios excesivos para ejecutivos que dimiten de empresas con problemas.<\/p>\n
En Alemania, el gobierno ha pedido a los altos directivos de los bancos que han recibidos fondos federales que limiten sus ingresos a no m\u00e1s de medio mill\u00f3n de euros. L\u00edmites parecidos se aplican en Suecia.<\/p>\n
Seg\u00fan un art\u00edculo de The Guardian, el 14 de octubre, en Gran Breta\u00f1a, el primer ministro Gordon Brown declaraba que los bancos que busquen ayuda del gobierno tendr\u00e1n que aceptar condiciones que implican evitar recompensas para los ejecutivos que hayan fallado.<\/p>\n
Asimismo, la Autoridad de Servicios Financieros, un organismo regulador independiente, ha escrito a los directores ejecutivos de los 30 principales bancos e inmobiliarias indic\u00e1ndoles que compart\u00eda la preocupaci\u00f3n por los esquemas de remuneraci\u00f3n \u00abinapropiados\u00bb que pueden haber contribuido a la crisis de los mercados.<\/p>\n
Los bancos no son los \u00fanicos que se enfrentan al desaf\u00edo de los altos salarios. Publicada el 15 de junio por Associated Press, una revisi\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de los presidentes de las empresas del \u00edndice 500 Standard and Poor mostraba que en 2007 el suelto medio sumaba cerca de los 8,4 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n
Lo que llamaba la atenci\u00f3n era el sueldo colectivo de los 10 directores ejecutivos mejor pagados, que sumaba m\u00e1s de 500 millones de d\u00f3lares al a\u00f1o. Al mismo tiempo, la mitad de los miembros de este grupo hab\u00eda llevado a sus empresas a una dram\u00e1tica ca\u00edda de beneficios.<\/p>\n
Por ejemplo, Rick Wagoner, director ejecutivo de la atribulada General Motors Corp., hab\u00eda recibido un aumento del 64% en su sueldo en el a\u00f1o 2007, hasta m\u00e1s de 15,7 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n
Reglas<\/p>\n
Las opiniones sobre qu\u00e9 hacer con los salarios de los ejecutivos var\u00edan ampliamente. Escribiendo el 12 de noviembre en el Financial Times, Peter Montagnon, director de inversiones en la Asociaci\u00f3n de Aseguradoras Brit\u00e1nicas, y presidente de la International Corporate Governance Network, advert\u00eda en contra de medidas precipitadas.<\/p>\n
Las normas de remuneraci\u00f3n para los bancos y para las empresas p\u00fablicas deber\u00edan ser diferentes, afirmaba Montagnon. En cuanto a los primeros, afirmaba que los reguladores deben examinar si los sistemas de remuneraci\u00f3n animan a los empleados a correr excesivos riesgos para lograr ganancias a corto plazo.<\/p>\n
Cuando se trata de otras empresas p\u00fablicas, Montagnon defend\u00eda una mayor implicaci\u00f3n de los accionistas para poner los l\u00edmites. Sin embargo, recomendaba que para poder desempe\u00f1ar su papel, necesitan tener m\u00e1s derechos y es necesario que las empresas aporten m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abLas empresas son ingenuas cuando creen que pueden seguir aumentando de forma indefinida la remuneraci\u00f3n de sus ejecutivos en un porcentaje mucho mayor que el del resto de la fuerza laboral sin provocar una reacci\u00f3n pol\u00edtica\u00bb, advert\u00eda Montagnon. Al mismo tiempo, habr\u00eda que ser cuidadosos para que los l\u00edmites impuestos no tuvieran efectos secundarios no deseados, advert\u00eda.<\/p>\n
En Australia, el antiguo presidente de Woolworths se ha declarado a favor de limitar los sueldos de los ejecutivos, seg\u00fan un reportaje del 17 de octubre en el peri\u00f3dico Australian. Paul Simons, director ejecutivo durante dos d\u00e9cadas hasta 1994, afirmaba que en sus tiempos hab\u00eda una norma estricta, seg\u00fan la cual, ning\u00fan ejecutivo, incluyendo todas sus bonificaciones, pod\u00eda ganar m\u00e1s de 30 veces el sueldo del empleado peor pagado de la empresa.<\/p>\n
\u00abSi el que menos cobra en una gran empresa logra entre 50.000 y 60.000 d\u00f3lares al a\u00f1o, entonces est\u00e1s hablando de cerca de 1,5 millones a 2 millones de d\u00f3lares para el director ejecutivo\u00bb, afirmaba Simons. \u00abY esto sigue siendo un mont\u00f3n de dinero\u00bb, reconoc\u00eda.<\/p>\n
Solidaridad<\/p>\n
Seg\u00fan el Compendio de la Doctrina Social de la Iglesia, los mercados financieros han desempe\u00f1ado un valioso papel en el desarrollo de la econom\u00eda moderna. Al mismo tiempo, no obstante, implican riesgos y la globalizaci\u00f3n de los mercados ha aumentado la posibilidad de crisis.<\/p>\n
Por eso el texto recomienda en su n\u00famero 373 que una de las tareas fundamentales de quienes est\u00e1n comprometidos en materias econ\u00f3micas internacionales es lograr para la humanidad un desarrollo integral en solidaridad.<\/p>\n
Esta solidaridad significa promover el bien de cada persona y lograr una visi\u00f3n que tenga en cuenta la necesidad de una distribuci\u00f3n equitativa de los recursos, explica el Compendio.<\/p>\n
Que el nivel de los salarios de los ejecutivos sea justo es s\u00f3lo una faceta m\u00e1s de una tarea m\u00e1s amplia: c\u00f3mo reconciliar las fuerzas de iniciativa econ\u00f3mica y el libre mercado con las exigencias de la solidaridad y el bien com\u00fan.<\/p>\n
No existen respuestas hechas sobre c\u00f3mo lograr esta armon\u00eda, pero la actual crisis demuestra ampliamente los peligros de desatender este deber.<\/p>\n
Por el padre John Flynn, L. C., traducci\u00f3n de Justo Amado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Se buscan sistemas justos de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
Por John Flynn (Roma)<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4,23,5],"tags":[],"class_list":["post-2123","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cultura-y-sociedad","category-economia","category-politica"],"yoast_head":"\n