Este mi\u00e9rcoles tuvo lugar la primera reuni\u00f3n anual de la mesa territorial SEOM, con la participaci\u00f3n de las municipalidades de Rafaela, Esperanza y San Vicente; as\u00ed como presidentes de las 45 comunas que forman parte de la organizaci\u00f3n gremial.
En este encuentro, se propusieron importantes ejes de trabajo conjunto que ser\u00e1n analizados en el \u00e1mbito de la mesa desde una perspectiva regional.<\/p>\n\n\n\n
Convenio colectivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dar\u00edo Cocco anticip\u00f3 la intenci\u00f3n de tratar en todas las localidades el Convenio Colectivo de Trabajo aprobado en Rafaela, a fin de continuar trabajando en legislaci\u00f3n de avanzada que permita anticiparse a las problem\u00e1ticas y garantice herramientas para resolverlas. \u201cSe trata de cambiar el paradigma. Lo que buscamos es una modernizaci\u00f3n de los estados en pos de una mejora tanto para los trabajadores como la comunidad en su conjunto.\u201d Capacitaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los presentes coincidieron en la importancia de continuar desarrollando posibilidades de capacitaci\u00f3n, profundizando el trabajo que la organizaci\u00f3n gremial realiza conjuntamente con Intendentes y Presidentes Comunales, de generar instancias formativas espec\u00edficas que contemplen las necesidades de cada localidad y sector.<\/p>\n\n\n\n Pol\u00edtica salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n SEOM ratific\u00f3 el reclamo por las Asignaciones Familiares que, a falta de movilidad regulada, permanecen estancadas en valores irrisorios y ofensivos para las familias municipales y comunales. En este punto, se debate la posibilidad de acordar una actualizaci\u00f3n regional. Con la participaci\u00f3n de los municipios de Rafaela, Esperanza y San Vicente, y 45 comunas, trataron convenio colectivo, capacitaci\u00f3n y pol\u00edtica salarial.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20197,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4,5],"tags":[1652],"class_list":["post-20196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-y-sociedad","category-politica","tag-mesa-territorial-seom-definen-los-ejes-de-trabajo-para-2023"],"yoast_head":"\n
En ese marco, SEOM se encuentra relevando las condiciones materiales de cada \u00e1mbito laboral, as\u00ed como recursos y herramientas de las que disponen los agentes para la prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n\n\n\n
Los integrantes de la Mesa Territorial acordaron volver a reunirse en las pr\u00f3ximas semanas para continuar trabajando en una pol\u00edtica salarial para el a\u00f1o 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"