En la ma\u00f1ana de este mi\u00e9rcoles, tuvo lugar un hecho sin precedentes para los municipales de Rafaela, al aprobarse la creaci\u00f3n del convenio colectivo de trabajo junto a un extenso plan de pol\u00edticas internas para la mejora de las condiciones laborales y salariales. Este acuerdo fue anunciado p\u00fablicamente en conferencia de prensa, sellando as\u00ed el compromiso asumido por las partes para transformar el trabajo en el Municipio.
Estuvieron presentes el secretario general de SEOM Dar\u00edo Cocco, el intendente Luis Castellano, la presidente de la Asociaci\u00f3n de Personal Jerarquizado Mariana Arias, funcionarios municipales, el secretario general de la CGT Roberto Oesquer, concejales, la comisi\u00f3n directiva y m\u00e1s de 200 delegados de SEOM.
La creaci\u00f3n de un Convenio Colectivo a nivel local es una normativa de avanzada, por ser Rafaela una de las \u00fanicas localidades en alcanzar un acuerdo de esta extensi\u00f3n, y por la mejora que supone para los derechos laborales y condiciones salariales de los trabajadores. Entre otros beneficios, el Convenio viene a legitimar formalmente compromisos asumidos entre partes, convirti\u00e9ndolos en derechos laborales inquebrantables.
Por este motivo fue una jornada de gran satisfacci\u00f3n, resultado de a\u00f1os de gestiones conjuntas que continuar\u00e1n en la figura de este espacio de negociaci\u00f3n permanente, en el que se ejecutar\u00e1n las soluciones planeadas.<\/p>\n\n\n\n
Plan de acci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s del convenio, se celebr\u00f3 el acuerdo de un plan de mejoras basado en tres ejes (capital humano, infraestructura y equipamiento y procesos), estructurado por \u00e1reas, dependencias y plazos que var\u00edan entre lo inmediato y dos a\u00f1os, en respuesta a un conjunto de demandas construidas por la Comisi\u00f3n Directiva y el cuerpo de delegados de SEOM. Transformaci\u00f3n cultural<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dar\u00edo Cocco resalt\u00f3 que \u201clo que estamos proponiendo es un cambio de cultura, de paradigma, porque entendemos que somos capaces de mejorar, somos una ciudad ejemplo en muchas cosas y est\u00e1n dadas las condiciones para cambiar la cultura en la manera en la que trabajamos hacia adentro de la municipalidad. Es un d\u00eda muy importante, no solo por la firma de este acuerdo macro, sino tambi\u00e9n por haber generado un amplio anexo que detalla las mejoras que se van a hacer. Entendemos que este es un camino largo y arduo, que requiere un gran compromiso de seguimiento por parte de la organizaci\u00f3n gremial, el departamento ejecutivo, la asociaci\u00f3n de jerarquizados y el cuerpo de delegados. Venimos de momentos complejos donde los trabajadores hemos demostrado nuestro compromiso, tenemos la responsabilidad de elevar las condiciones laborales y cuidarnos, y hoy podemos decir que somos protagonistas en la creaci\u00f3n de las pol\u00edticas internas.\u201d<\/p>\n\n\n\n Mejorar los servicios<\/strong><\/p>\n\n\n\n El intendente municipal, Luis Castellano, resalt\u00f3 la \u201cimportancia de contar hoy con una mesa territorial, que nos permite avanzar en temas propios de todos los d\u00edas y que hacen a la mejora de la calidad del trabajo. Me siento sumamente orgulloso de la ciudad que tenemos, Rafaela es un ejemplo y eso en parte se lo debemos a cada uno de los trabajadores municipales. Eso merece reconocimiento, y parte de eso tiene que ver con la organizaci\u00f3n de este plan de acci\u00f3n con plazo a dos a\u00f1os donde tomamos el reclamo que ven\u00eda haciendo el gremio respecto a algunos atrasos en temas que son b\u00e1sicos, que requerir\u00e1 inversiones en infraestructura, veh\u00edculos, condiciones laborales. Sanitarias y equipamiento inform\u00e1tico, entre otras. Cuestiones que van a derivar en la modernizaci\u00f3n y mejora en los lugares de trabajo, y l\u00f3gicamente en la prestaci\u00f3n de los servicios a cada uno de los rafaelinos y rafaelinas.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se trata de un extenso plan de pol\u00edticas internas para la mejora de las condiciones laborales y salariales.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20112,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4,5],"tags":[1628],"class_list":["post-20111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-y-sociedad","category-politica","tag-convenio-colectivo-de-trabajo-acuerdo-historico-entre-seom-y-municipio"],"yoast_head":"\n
Este proyecto contempla una extensa l\u00ednea de acciones espec\u00edficas que involucran a todas las \u00e1reas de la municipalidad: provisi\u00f3n de insumos y herramientas faltantes, reparaci\u00f3n y recambio progresivo de la flota de veh\u00edculos municipales, relevamiento y mejoras en la infraestructura interna como oficinas, ba\u00f1os y espacios comunes, a fin de garantizar la seguridad y dignidad de trabajadores y trabajadoras.
Se suman importantes logros gremiales y salariales como m\u00e1s pases a planta permanente, regularizaci\u00f3n de concursos y revisi\u00f3n de los montos de asignaciones familiares.<\/p>\n\n\n\n