{"id":18350,"date":"2022-08-30T23:06:08","date_gmt":"2022-08-31T02:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sabado100.com.ar\/?p=18350"},"modified":"2022-08-30T23:06:08","modified_gmt":"2022-08-31T02:06:08","slug":"de-trabajar-a-dirigir-en-la-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/de-trabajar-a-dirigir-en-la-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"De trabajar a dirigir en la empresa familiar"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por<a href=\"https:\/\/www.temas-caps.com.ar\/author\/leonardoglikin\/\"> Leonardo J. Glikin<\/a>.-<\/strong> La semilla inicial, la que origin\u00f3 la empresa, fue creciendo. Es probable que, al mirar para atr\u00e1s, el empresario recuerde aquellos momentos de privaciones, en los que comenz\u00f3 casi sin nada, con la gran incertidumbre de c\u00f3mo habr\u00eda de sobrevivir. Lamentablemente, el contexto argentino lleva a que empresas ya crecidas atraviesen esas mismas incertidumbres, pero, necesariamente, lo que cambia es el modo de pensar y de dar las respuestas adecuadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas veces, la participaci\u00f3n de los hijos en la empresa marca la necesidad de encarar un cambio, ya que, por un lado, el Fundador desea la participaci\u00f3n de ellos en la empresa, pero por otro lado advierte que no van a desear, o no van a poder, hacer las cosas tal como se hac\u00edan en el pasado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este es el momento en que la empresa, originariamente de&nbsp;<strong>labor familiar<\/strong>, donde el eje principal de la participaci\u00f3n de los miembros de la familia se concentra en el trabajo, pasa a ser de&nbsp;<strong>direcci\u00f3n familiar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.temas-caps.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Que-es-una-empresa-familiar.jpg.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-4052\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una empresa de labor familiar se espera que cada miembro de la familia d\u00e9 lo mejor de s\u00ed en el d\u00eda a d\u00eda laboral, que d\u00e9 el ejemplo como trabajador, y, probablemente, que eval\u00fae el desempe\u00f1o de los no familiares (quienes son, tambi\u00e9n, sus compa\u00f1eros de trabajo) de manera intuitiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cambio, en una empresa de direcci\u00f3n familiar, es posible que algunos miembros de la familia no trabajen en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa, o quiz\u00e1s que trabajen en un horario acotado. Al mismo tiempo, quienes trabajan deben rendir cuentas de su gesti\u00f3n y de los resultados que se obtienen, porque toda actividad laboral o profesional debe ser medida, como condici\u00f3n para sostener el \u00e9xito de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas veces, este pasaje de una empresa de labor familiar a una de direcci\u00f3n familiar genera roces, que afectan la calidad de vida de los participantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede ocurrir que algunos miembros de la familia sigan poniendo el eje en su propio desempe\u00f1o laboral, y demandan del compromiso y la dedicaci\u00f3n de los otros de una manera voluntarista, sin utilizar estrategias que permitan ejercer un liderazgo racional y efectivo; mientras tanto, otros se alejan del d\u00eda a d\u00eda, y tratan de encontrar soluciones ya probadas en otras empresas, para aumentar la eficacia de cada acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.temas-caps.com.ar\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Direccion.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4056\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este pasaje de una empresa de labor familiar a una de direcci\u00f3n familiar pone en juego la visi\u00f3n de cada uno de los participantes, y la necesidad de llegar a acuerdos, para lograr que reine la armon\u00eda, aun en los tiempos de cambio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es probable que los miembros de la familia no cuenten con las herramientas necesarias para llevar adelante este proceso de manera exitosa. Entonces, el empezar a tomar distancia del d\u00eda a d\u00eda puede llevar a alguna situaci\u00f3n de p\u00e9rdida de control, o incluso de malestar entre los miembros de la familia propietaria, o en relaci\u00f3n a algunos empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, resulta tan importante que, cuando una empresa est\u00e1 viviendo esta transici\u00f3n, recurra (en muchos casos, por primera vez) al aporte de la Consultor\u00eda externa, que les va a permitir transitar el camino de una manera segura, y, por lo tanto, va a posibilitar el \u00e9xito en una de las transformaciones m\u00e1s fuertes que debe enfrentar una empresa a lo largo de su vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fuente:<\/strong> https:\/\/www.temas-caps.com.ar\/ <em>El autor es abogado, consultor en planificaci\u00f3n patrimonial y sucesoria en empresa y familia y conferencista internacional. Dirige CAPS Consultores. Asesora a empresas de Rafaela y la zona.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa empez\u00f3 casi de la nada: a veces, con un primer contrato para proveer a un conocido; otras veces, con una buena idea; en otros casos, con un telegrama de despido, que oblig\u00f3 a alguien, hasta entonces trabajador de una empresa, a rebusc\u00e1rselas solo, o con sus ex compa\u00f1eros de trabajo. 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