{"id":17545,"date":"2022-07-02T22:32:51","date_gmt":"2022-07-03T01:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sabado100.com.ar\/?p=17545"},"modified":"2022-07-02T22:32:51","modified_gmt":"2022-07-03T01:32:51","slug":"participacion-patrimonial-de-los-hijos-en-la-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/participacion-patrimonial-de-los-hijos-en-la-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"Participaci\u00f3n patrimonial de los hijos en la empresa familiar"},"content":{"rendered":"\n

Por Leonardo J. Glikin<\/a>.-<\/strong> \u00bfTodos mis hijos deber\u00edan recibir participaciones iguales en la empresa?\u00a0 \u00bfO el que siempre trabaj\u00f3 conmigo deber\u00eda llevar una porci\u00f3n mayor?\u00a0 \u00bfO necesito asegurar que alguno tenga la mayor\u00eda absoluta, para que nadie pueda torcer sus decisiones?\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Modelos de traspaso generacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Existen distintos modelos de traspaso generacional en las empresas familiares ***<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Modelo integrativo: <\/strong>la empresa es un bien de familia. Todos los hijos tendr\u00e1n una participaci\u00f3n equivalente, independientemente de que se desempe\u00f1en en la empresa o no.<\/p>\n\n\n\n

Modelo representativo<\/strong>: constituye la evoluci\u00f3n del modelo integrativo, generalmente aplicable a partir de la Tercera Generaci\u00f3n. Cada linaje familiar tiene participaciones diferenciadas (acciones de distintas clases, o fideicomisos, o sociedades diferenciadas).<\/p>\n\n\n\n

Modelo selectivo<\/strong>: el titular actual selecciona al o los\/las continuadores\/as en la empresa, y ellos son los que reciben la totalidad de la participaci\u00f3n societaria.<\/p>\n\n\n\n

Modelo re-fundacional<\/strong>: alg\u00fan sucesor hace un esfuerzo extraordinario, sea para superar una crisis econ\u00f3mica de la empresa, o para reemplazar a un Fundador\/a enfermo o fallecido.<\/p>\n\n\n\n

Modelo transaccional<\/strong>: el traspaso es fruto de la compra de una generaci\u00f3n a otra.<\/p>\n\n\n\n

Un dilema a resolver por la generaci\u00f3n fundadora<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando la situaci\u00f3n planteada es la de padres fundadores que se preguntan c\u00f3mo distribuir su patrimonio entre sus hijos, normalmente las dudas giran en torno al modelo integrativo <\/strong>y al modelo selectivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es que, en su observaci\u00f3n cotidiana, todo fundador sabe que muchas empresas se traspasan a todos los miembros de la siguiente generaci\u00f3n en conjunto, y que ellos se comprometen, en mayor o menor medida, con mayor o menor efectividad, con el \u00e9xito futuro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Pero tambi\u00e9n, muchos fundadores conocen casos (a veces, vividos en carne propia) de empresas que fueron continuadas exclusivamente por un hijo o hija, en tanto que los otros quedaron a cargo de otros bienes e intereses.<\/p>\n\n\n\n

Estas diferentes alternativas deben llevar a una profunda reflexi\u00f3n, para poder determinar cu\u00e1l habr\u00e1 de ser la mejor soluci\u00f3n para una empresa y una familia en particular.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Una decisi\u00f3n, un marco cultural<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Debemos reconocer que, cuando reflexionamos estos temas, no estamos frente a cuestiones aisladas, sino que se entroncan con una serie de condicionamientos que cada uno arrastra con mayor o menor conciencia.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se manej\u00f3 nuestra familia en generaciones anteriores?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo suele encararse este tema en nuestra comunidad?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo lo encaran empresas de nuestro mismo rubro, o nuestros proveedores, o nuestros clientes?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfConozco alg\u00fan caso de \u00e9xito? \u00bfy alg\u00fan fracaso?<\/p>\n\n\n\n

En caso de que me inclinara por el modelo selectivo, \u00bfcu\u00e1l ser\u00eda el impacto en los hijos no seleccionados, desde el punto de vista emocional, y desde el punto de vista material?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo incidir\u00eda la decisi\u00f3n que tome en la unidad familiar?<\/p>\n\n\n\n

Si me inclino por un modelo integrativo, \u00bfdebo reconocer el esfuerzo o el aporte de valor extraordinario de alguno\/a de mis hijos\/as?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 dice la Ley?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hasta el a\u00f1o 2015, todo el sistema legal argentino estaba preparado para que el traspaso generacional se diera a trav\u00e9s del modelo integrativo, pero no como una decisi\u00f3n espec\u00edfica de la Ley, sino como consecuencia de la falta de previsiones:<\/p>\n\n\n\n

  • Estaba prohibido cualquier pacto sobre una herencia futura.<\/li>
  • Todos los herederos ten\u00edan iguales derechos respecto de la totalidad de los bienes.<\/li>
  • Si se hac\u00eda una donaci\u00f3n, no estaba claro c\u00f3mo se iba a computar el mayor valor de los bienes, desde que los recib\u00eda el heredero hasta el momento del fallecimiento del donante.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Todos estos puntos quedaron espec\u00edficamente aclarados en el C\u00f3digo Civil y Comercial de 2015.<\/p>\n\n\n\n

    Hoy existen pautas espec\u00edficas para diversos objetivos, entre las que podemos se\u00f1alar las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

    • Que la empresa sea administrada por aquel hijo que particip\u00f3 en su fundaci\u00f3n o explotaci\u00f3n a lo largo del tiempo.<\/li>
    • Que, a trav\u00e9s de la figura de la \u201clicitaci\u00f3n\u201d, alg\u00fan heredero con un inter\u00e9s espec\u00edfico (por ejemplo, en el paquete accionario) pueda adquirirlo de manos de sus otros herederos.<\/li>
    • Que se compute el valor de la donaci\u00f3n al momento en que \u00e9sta se realiza (por supuesto, con aplicaci\u00f3n de pautas de actualizaci\u00f3n monetaria) pero que el mayor valor del patrimonio, como fruto del aporte del que recibe la donaci\u00f3n, no enriquezca al resto de los herederos.<\/li>
    • Que se elabore un pacto sobre herencia futura respecto de la empresa, que puede abarcar a los actuales titulares y a sus herederos, o, incluso, puede ser un acuerdo entre futuros herederos, sin que los actuales titulares participen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Conclusiones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      La elecci\u00f3n del modelo de traspaso generacional, y, dentro del modelo elegido, las pautas espec\u00edficas de lo que recibir\u00e1 cada uno, son temas de enorme significaci\u00f3n y trascendencia para el presente y futuro de la empresa familiar, y para el bienestar y armon\u00eda entre sus integrantes.<\/p>\n\n\n\n

      ***\u00a0Ver modelos de traspaso generacional en la empresa de familia, Leonardo J. Glikin, Congreso LAEMOS, Buenos Aires, 2018. El autor es director de CAPS consultores.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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