{"id":13232,"date":"2021-07-30T22:24:13","date_gmt":"2021-07-31T01:24:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sabado100.com.ar\/?p=13232"},"modified":"2021-07-30T22:24:13","modified_gmt":"2021-07-31T01:24:13","slug":"el-coaching-de-salud-es-para-los-empresarios-que-cuidan-a-su-empresa-sus-finanzas-y-su-familia-pero-no-invirtieron-en-su-bienestar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sabado100.com.ar\/es-ar\/el-coaching-de-salud-es-para-los-empresarios-que-cuidan-a-su-empresa-sus-finanzas-y-su-familia-pero-no-invirtieron-en-su-bienestar\/","title":{"rendered":"\u00abEl coaching de salud es para los empresarios que cuidan a su empresa, sus finanzas y su familia, pero no invirtieron en su bienestar\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: Empresa &amp; Familia, modelo para armar - Programa 29 - Bloque 2\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/052tP8L93Y2JsHj34ibvFw?utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Claudia Castellanos: \u201cEl coaching de salud es una oportunidad para los empresarios que cuidan mucho a su empresa, sus finanzas y su familia, pero no han invertido lo suficiente en su propio bienestar\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>29\u00b0 programa de 2021 de \u201cEmpresa y Familia \u2013 Modelo para armar\u201d, conducido por Leonardo Glikin y Carlos Liascovich. En esta parte, la experta Claudia Castellanos, de Latincoaching, desarrolla su experiencia en el servicio de coaching de salud y bienestar, dirigido tanto a equipos de trabajo como a individuos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>BLOQUE 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: Bien. Segunda parte Leonardo de Empresa y Familia: modelo para armar. Reci\u00e9n escuch\u00e1bamos el tema \u201cBuena salud\u201d, por el grupo de blues argentino 29 caminos, que adem\u00e1s de ser un muy buen blues, nos deja el paso abierto para nuestra siguiente entrevistada, que es Claudia Castellanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LG: Exactamente. Claudia, un gusto tenerte con nosotros, buenos d\u00edas, bienvenida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Claudia Castellanos<\/strong>: Hola. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1n?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: Muy agradecidos porque est\u00e9s ac\u00e1 y muy entusiasmados. Justamente el tema que pasamos reci\u00e9n, \u201cBuena salud\u201d, est\u00e1 muy vinculado con tu actividad, que es b\u00e1sicamente una actividad de coaching, y que sos realmente una referente en el mundo del coaching en la Argentina. Y nos gustar\u00eda, en primer lugar, que nos expliques a los que conocemos poco, o mal, del tema coaching, de qu\u00e9 se trata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LG: Y dejamos entonces la intriga de por qu\u00e9 esto tiene que ver con la salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: Exactamente, para la segunda parte de la explicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: Ok. Bueno, muchas gracias por esta introducci\u00f3n. S\u00ed, a veces digo que soy una coach vieja, porque empec\u00e9 con esta metodolog\u00eda en el a\u00f1o 99, y hoy sabemos que est\u00e1 muy de moda \u00bfno? Y convers\u00e1bamos hace poco tambi\u00e9n con otros colegas que hoy incluso se utiliza el nombre coaching para otras cosas que incluso no son coaching, as\u00ed que merece una aclaraci\u00f3n. En t\u00e9rminos simples, yo lo defino al coaching como una metodolog\u00eda de trabajo que lo que busca es ayudarnos a aumentar o expandir nuestra capacidad de acci\u00f3n para lograr algunos resultados. Es decir que siempre que hablemos de coaching, o de un buen coaching, tenemos que pensar en resultados, en acciones que nos van a llevar a esos resultados y, por supuesto, tambi\u00e9n una nueva mentalidad, muy probablemente, porque a veces no usamos todas las capacidades o recursos que tenemos porque la perspectiva desde la cual nos planteamos nuestros desaf\u00edos tal vez no es lo suficientemente completa o abarcadora. Entonces ah\u00ed es donde tambi\u00e9n los coaches buscamos cuestionar bastante algunas creencias o modelos mentales, sobre todo cuando vemos que pueden ser limitantes o podr\u00edan ser m\u00e1s ricos. \u00bfY qu\u00e9 relaci\u00f3n tiene esto con la salud? En verdad el coaching se aplica en m\u00faltiples \u00e1mbitos, disciplinas, en distintos espacios de nuestra vida. Habr\u00e1n escuchado hablar del coaching deportivo, coaching empresarial, coaching de vida, y, por supuesto, en salud y bienestar la metodolog\u00eda es b\u00e1sicamente la misma, solo que nos planteamos mejoras o cambios que tienen que ver con aumentar nuestra vitalidad, sentirnos m\u00e1s saludables, cambiar algunos indicadores de nuestra salud a trav\u00e9s de cambiar ciertos h\u00e1bitos, por ejemplo, y mejorar en todo lo que tiene que ver con todas las dimensiones del bienestar. En este sentido a m\u00ed me gusta mucho trabajar con un modelo de medicina integrativa, de base, que plantea la salud y el bienestar con una mirada muy amplia, no solamente a nivel f\u00edsico, sino tambi\u00e9n mental, emocional y social. As\u00ed que consideramos que una persona saludable es aquella que est\u00e1 equilibrada en todas estas dimensiones. D\u00e9jenme saber si fui clara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LG: S\u00ed, clar\u00edsima. Y contanos un poquito en la pr\u00e1ctica. O sea, un empresario, por ejemplo, quiere profundizar en el tema del coaching de salud, \u00bfc\u00f3mo es el abordaje? \u00bfC\u00f3mo llega a vos y c\u00f3mo ocurre de alguna manera la evoluci\u00f3n hacia un servicio espec\u00edfico?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: En general hay dos espacios de oportunidad. En muchos casos es individual. Hay empresarios que se dan cuenta de que cuidan mucho su empresa, sus finanzas, a su familia, a los dem\u00e1s, pero se dan cuenta de que no han invertido lo suficiente en su propio bienestar. A veces, lamentablemente, eso sucede cuando ya la falta de salud nos ha dado alguna se\u00f1al, tenemos alg\u00fan s\u00edntoma, alguna enfermedad, algo que el medico nos ha indicado cambiar. Entonces en ese caso es un trabajo individual. Por supuesto el coach no necesita ser un m\u00e9dico, sino m\u00e1s bien un especialista en cambio de h\u00e1bitos, en el aprendizaje que se necesita para atravesar todo ese proceso de manera tal que los cambios sean duraderos y no haya reca\u00edda, y las personas vayan siendo cada vez m\u00e1s exitosas, de una manera aut\u00f3noma, en construir su propia salud. Y luego tambi\u00e9n hacemos un programa que llamamos de bienestar corporativo, donde hay actividades planteadas para grupos, y donde siempre buscamos ese mismo esquema, primero ayudar a aumentar la conciencia de qu\u00e9 es el bienestar, qu\u00e9 es la salud, sobre todo hoy, qu\u00e9 aspectos son los que me impactan. Piensen que, sobre todo en un contexto como el que estamos atravesando, todos estamos mucho m\u00e1s sensibles a conectar con nuestra propia salud y bienestar. Pero muchas veces no sabemos c\u00f3mo cuidarnos, tal vez heredamos h\u00e1bitos que no son los que nos ayudan a ir por un buen camino. As\u00ed que en ese caso tambi\u00e9n lo que hacemos es trabajar con plantear objetivos en distintas dimensiones de la salud. Por ejemplo, obviamente las t\u00edpicas son nutrici\u00f3n, actividad f\u00edsica, descanso, hidrataci\u00f3n suficiente. Pero tambi\u00e9n el \u00e1rea de nuestras relaciones interpersonales, que impacta mucho en nuestra experiencia de bienestar, nuestra conexi\u00f3n con el contexto, los ambientes en los que pasamos m\u00e1s tiempos, si son naturales, si son artificiales, qu\u00e9 impacto recibe mi sistema nervioso por estar expuesto a todos esos est\u00edmulos todo el tiempo y c\u00f3mo me condicionan. Tambi\u00e9n mi conexi\u00f3n cuerpo-mente, cu\u00e1nto me permito afectar por situaciones estresoras, o cu\u00e1nto puedo estar en control de mi mente, de mis emociones. Tambi\u00e9n el \u00e1rea de desarrollo personal y espiritualidad, qu\u00e9 tan conforme estoy con la persona que estoy siendo y con qui\u00e9n querr\u00eda ser en mi vida, en mi profesi\u00f3n, en mi labor. As\u00ed que hay varios aspectos en los cuales podemos ir creciendo en nuestra experiencia de bienestar, y, como dec\u00eda, se puede trabajar a nivel individual o con equipos proponiendo algunas actividades que tengan que ver con ir generando buenas pr\u00e1cticas, buenas acciones que vayan ayudando a las personas a tener m\u00e1s recursos acerca de c\u00f3mo puedo ser m\u00e1s saludable o tener m\u00e1s bienestar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: Claudia, reci\u00e9n surgi\u00f3 medio de costado la situaci\u00f3n en la que los empresarios ya sufren alg\u00fan aviso, alg\u00fan problema de salud importante, y ah\u00ed acuden a una consulta m\u00e1s firme, m\u00e1s orientadora. Pero antes de llegar a ese extremo, \u00bfqu\u00e9&nbsp; debe mirar un empresario respecto de s\u00ed mismo y respecto de su equipo como s\u00edntomas previos o como datos que le pueden estar indicando que, sin haber todav\u00eda declarado un problema de salud, ser\u00eda buena una intervenci\u00f3n como la tuya?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: El coaching tambi\u00e9n tiene dos grandes \u00e1reas de oportunidad. Por un lado, est\u00e1 todo lo relacionado con la prevenci\u00f3n o promoci\u00f3n de la salud. Y luego s\u00ed estar\u00eda el acompa\u00f1amiento a aquellas personas que ya tienen alguna condici\u00f3n de salud, que por alg\u00fan motivo hay que cuidar en especial. As\u00ed que idealmente yo lo que digo es que todos nos deber\u00edamos orientar a la promoci\u00f3n y a la prevenci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 implica esto? Conocer seg\u00fan mi edad, mi sexo, mi estilo de vida, cu\u00e1les ser\u00edan aquellos chequeos preventivos necesarios, qu\u00e9 ser\u00eda \u00fatil que yo conozca. De hecho, muchas empresas tienen tambi\u00e9n alg\u00fan medico laboral, alg\u00fan asesor, a veces suelen contratar nutricionistas, por ejemplo, o alg\u00fan profesional de la salud para que haga algunas intervenciones. En ese caso lo interesante es siempre tener buena informaci\u00f3n acerca de cu\u00e1les son esos indicadores de salud que es importante vigilar, aun cuando no tengamos ninguna enfermedad, ning\u00fan s\u00edntoma. Y luego, con respecto a este contexto en particular, yo creo que, en mayor o menor medida, a todos nos ha afectado, as\u00ed que debemos estar atentos a esas se\u00f1ales. T\u00edpicamente en un ni\u00f1o nos damos cuenta de que hay algo que no funciona bien, y un term\u00f3metro puede ser el rendimiento escolar. En el trabajo tambi\u00e9n, puede ser el rendimiento, algunos cambios a nivel emocional, de car\u00e1cter, muchas veces las personas empiezan a manifestar mucho m\u00e1s cansancio. Un poco creo que todos ya estamos identificando los signos de un estr\u00e9s no tan bien gestionado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LG: Claro, ayer le\u00ed algo que dec\u00eda, \u201chay veces que flaqueo, pero la mayor parte de las veces engordeo\u201d, que es totalmente aplicable. (risas)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: S\u00ed, tal cual. Bueno, el \u00e1rea de nutrici\u00f3n es una de las que, a veces, m\u00e1s mitos tiene o encierra, y muchos, los que no somos ya millennials, tal vez heredamos muchas formas de alimentarnos que hoy por hoy se sabe que no son las que m\u00e1s nos garantizan una buena nutrici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: En nuestra charla anterior, para preparar esta entrevista, vos insist\u00edas bastante en un aspecto que tiene que ver con el ambiente en el que trabajamos, que muchas veces estamos desatentos o no le damos la relevancia que realmente tiene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: Exacto, as\u00ed es. Hoy dec\u00eda que es importante prestar atenci\u00f3n al contexto. Porque todo el tiempo nos est\u00e1 impactando en nuestro sistema nervioso, a pesar de que no seamos conscientes de eso. Si, por ejemplo, un ambiente que est\u00e1 s\u00faper desordenado, mal iluminado, mal aireado, donde f\u00e1cilmente, con entrar ah\u00ed, nos damos cuenta que no hay una organizaci\u00f3n, todo eso nos va a estar impactando, aumentando nuestro nivel de estr\u00e9s o de ansiedad, a pesar de que no nos demos cuenta. Por el contrario, si cuidamos nuestros entornos, ah\u00ed vamos a recibir un impacto mucho m\u00e1s positivo. Lo mismo sucede con garantizarnos a diario, por ejemplo, unos minutos de exposici\u00f3n a la luz natural, al sol, conectar con alg\u00fan espacio verde, porque lo necesitamos biol\u00f3gicamente, nuestra biolog\u00eda nos pide eso. Lo mismo que buscar alg\u00fan momento, o alg\u00fan lugar especial, donde puedo respirar mejor, conectarme conmigo mismo, con alg\u00fan momento de relajaci\u00f3n. As\u00ed que el \u00e1rea de dise\u00f1o del contexto es s\u00faper importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: Y en eso tambi\u00e9n el coaching de salud puede intervenir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: S\u00ed. Hay un modelo que yo les compart\u00eda anteriormente, que lo toma justamente como una de las \u00e1reas de bienestar. Seria nuestra conexi\u00f3n con el contexto, con los ambientes en los que, sobre todo, pasamos la mayor parte del tiempo. A veces son ambientes artificiales, la mayor parte de ellos, as\u00ed que hay muchas posibilidades de cuidarlo, sabiendo que va a tener un impacto en m\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LG: \u00bfY c\u00f3mo interact\u00faa este coaching de salud con el otro coaching, con el coaching empresarial?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: No estoy segura de si entiendo bien la pregunta, Leo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LG: Digo, el mismo cliente de coaching de salud, \u00bfes tambi\u00e9n cliente para las otras \u00e1reas de coaching que ustedes ofrecen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: S\u00ed, muchas veces s\u00ed, pero no necesariamente. Como dec\u00eda, la metodolog\u00eda es similar, en el caso de coaching empresarial, como puede ser, bueno, en este caso de empresas de familias, o pymes, o incluso empresas grandes, los objetivos son diferentes, tal vez se plantean metas que tienen que ver con llevar a un equipo a ser m\u00e1s productivo, a tener un alto rendimiento en determinadas competencias, o a un ejecutivo en particular, ayudarlo a hacer una transici\u00f3n hacia una posici\u00f3n de liderazgo o de mayor complejidad en sus responsabilidades. Y en todos los casos, para m\u00ed, las claves de un buen coaching tienen que ver, como dec\u00eda antes, con tener un muy buen foco en los resultados\u2026 a nosotros nos gusta mucho hacer un buen relevamiento de la situaci\u00f3n actual, de la situaci\u00f3n deseada, y, en esa brecha que separa ambas situaciones, poder trazar un plan que se dise\u00f1a junto con el cliente. Y una buena pr\u00e1ctica ah\u00ed tiene que ver con que ese plan est\u00e9 basado en la medici\u00f3n de resultados. Aun cuando se trate de aspectos que por ah\u00ed pensamos que son soft, como el desarrollo de algunas competencias. Aun as\u00ed, una de las claves es que los coaches podamos mostrar esos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LG: Y eso es por el est\u00edmulo que genera para seguir adelante. \u00bfEs as\u00ed?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: S\u00ed, por un lado eso, y porque tambi\u00e9n es una profesi\u00f3n en la cual el servicio puede llegar a ser intangible. As\u00ed que por eso de verdad le damos mucha importancia a poder visibilizar los avances, los resultados, para ver cu\u00e1ndo es m\u00e1s o menos efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: Respecto del coaching individual y el coaching de equipo, porque tambi\u00e9n se puede intervenir desde el equipo, \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: Tal cual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: \u00bfCu\u00e1les ser\u00edan las diferencias de aproximaci\u00f3n? Digamos, \u00bfprimero se recurre a lo individual y reci\u00e9n, una vez que cada uno de los integrantes del equipo tuvieron coaching individual, se hace el coaching de equipo, o es independiente una cosa de la otra?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: No necesariamente hay una forma. Es habitual que, en un equipo que recibe coaching, tal vez algunos miembros tambi\u00e9n tienen alg\u00fan proceso individual. En general tiene sentido hacer un coaching de equipo cuando las habilidades que est\u00e1n en juego a ser desarrolladas tienen que ver justamente con esas habilidades sociales. C\u00f3mo el equipo interact\u00faa, qu\u00e9 tan bien se comunican, cu\u00e1nto se escuchan, qu\u00e9 tan buenos son negociando, llegando a acuerdos, primando los objetivos del equipo por sobre los individuales\u2026 As\u00ed que puede ocurrir que tengamos un equipo que tenga una muy buena performance a nivel individual, pero necesitamos que puedan trabajar muy bien juntos para poder lograr ciertos resultados. Y ah\u00ed es donde el coaching de equipo tiene m\u00e1s sentido, y ah\u00ed se trabaja con todos, con el equipo como si fuera una unidad. En el coaching empresarial, siempre los coaches trabajamos en dos niveles. Por un lado, con lo que est\u00e1 sucediendo con las personas en su coordinaci\u00f3n de acciones diarias, para llevar adelante la gesti\u00f3n, y por otra parte hay una mirada que es m\u00e1s sist\u00e9mica, que tiene que ver con analizar otros aspectos, m\u00e1s de la cultura o de c\u00f3mo se comportan ellos como parte de un sistema que son. Un equipo siempre podemos verlo como un sistema, y a partir de ah\u00ed ver c\u00f3mo se dan esas fuerzas, ayudarlos a ellos mismos a verlo, qu\u00e9 es lo que se est\u00e1 jugando ah\u00ed, para, con esa perspectiva ampliada, poder tomar tal vez otras decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: Al principio de la conversaci\u00f3n vos dec\u00edas que hay gente que se postula como experto en coaching, pero que no hace coaching. \u00bfC\u00f3mo puede alguien elegir o cu\u00e1l es el proceso de certificaci\u00f3n que puede tener un coaching para realmente postularse como tal o presentarse como tal?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: Bueno, hoy por hoy m\u00ednimamente un coach profesional tiene que haber pasado por una formaci\u00f3n de, por lo menos, nueve meses o m\u00e1s, es decir, no haber hecho de pronto solamente una formaci\u00f3n de un fin de semana. Yo, si tuviera que elegir un coach, lo que primero elegir\u00eda es c\u00f3mo lleva adelante su vida, si me demuestra que todo lo aplica, que es m\u00e1s exitoso en lo que hace y no solo en lo que dice. Por otra parte, s\u00ed mirar\u00eda su formaci\u00f3n, m\u00e1s que nada con qu\u00e9 clientes ha trabajado, qu\u00e9 casos de \u00e9xito tiene. Yo soy de mirar mucho las horas de vuelo del profesional. Eso me interesa mucho porque s\u00e9 que hay tambi\u00e9n algunas asociaciones que certifican coaches, pero tampoco nos sirve mucho un coach muy formado desde las teor\u00edas o algunas pr\u00e1cticas, pero que, de pronto, no haya transitado nunca una empresa, que no haya trabajado en una compa\u00f1\u00eda, si es que lo queremos para eso. As\u00ed que yo miro un poco todo ese conjunto de cosas. Y ah\u00ed creo que hay varios criterios para hacer una buena elecci\u00f3n. Y por supuesto despu\u00e9s siempre va a estar qu\u00e9 tan c\u00f3modos o a gusto nos sentimos trabajando con ese profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: Una cuesti\u00f3n m\u00e1s, como para ir cerrando. Vos sos la CEO de una empresa de consultor\u00eda de coaching que es Latincoaching, \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: As\u00ed es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: El nombre, m\u00e1s all\u00e1 de identificar por regi\u00f3n, \u00bfhay alg\u00fan tipo de v\u00ednculo entre las caracter\u00edsticas nacionales o regionales y el tipo de coaching que se requiere o el tipo de sensibilidad que se demanda?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: Ese nombre lo pusimos con una idea de proyecci\u00f3n, de expansi\u00f3n en la regi\u00f3n, yo tambi\u00e9n por el hecho de que nos sentimos muy c\u00f3modos con el idioma espa\u00f1ol, as\u00ed que nuestro p\u00fablico es ib\u00e9rico pero tambi\u00e9n latinoamericano, y principalmente argentino tambi\u00e9n. No necesariamente con los or\u00edgenes o escuelas de coaching, porque aqu\u00ed, en el cono sur, te dir\u00eda que el 95 o 98% de los coaches, son coaches ontol\u00f3gicos, que es una orientaci\u00f3n que surgi\u00f3&nbsp; en Chile, de la mano de Flores, Echeverr\u00eda, Olaya, y que se expandi\u00f3&nbsp; mucho a la Argentina y regi\u00f3n latina. Pero luego tenemos la escuela humanista que surge en Europa, y tambi\u00e9n la escuela americana. Yo me he formado en todos los modelos y honestamente, para el coaching empresarial, me gusta m\u00e1s el modelo americano que solamente el modelo ontol\u00f3gico, porque nos ayuda a tener un buen sistema con el cual podemos ir monitoreando un proceso de desarrollo en el marco del coaching. As\u00ed que todas las escuelas tienen sus ventajas y sus valores agregados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: Est\u00e1 claro. Bien, Claudia, creo que ha sido un panorama completo, y me parece que como para una aproximaci\u00f3n y una selecci\u00f3n de las prioridades a mirar cuando uno elige un servicio de coaching es valioso, \u00bfverdad Leonardo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LG: S\u00ed. Faltar\u00eda que nos cuentes c\u00f3mo es posible contactarte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: Bueno, muchas gracias. Puede ser a trav\u00e9s del sitio,&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.latincoaching.com\/\">www.latincoaching.com<\/a>, tambi\u00e9n nos encuentran en LinkedIn con este nombre, Latincoaching, o en redes sociales. As\u00ed que esas son las formas m\u00e1s directas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LG: Bueno, fant\u00e1stico. Muchas gracias y seguramente en otro momento vamos a volver a invitarte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CC: Bueno, muchas gracias a ustedes, ha sido un gusto. Que tengan buen d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: Igualmente, buen d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LG: Gracias, buen d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: Estuvimos conversando con Claudia Castellanos, que es la CEO de Latincoaching. Bueno, Leonardo, ya hemos llegado al fin de una nueva emisi\u00f3n de \u201cEmpresa y Familia: modelo para armar\u201d. Y creo que nos quedan los datos de contacto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LG: Efectivamente. Nos pueden ubicar por nuestros nombres en Spotify, o sea, Carlos Liascovich, Leonardo Glikin. Tambi\u00e9n nos pueden visitar en&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.empresayfamiliaradio.com\/\">www.empresayfamiliaradio.com<\/a>, donde pueden encontrar los programas anteriores, nos encuentran tambi\u00e9n en Facebook y en Instagram, y sino por WhatsApp, el +54911 6666-7519.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: Fant\u00e1stico. Y los jueves tambi\u00e9n est\u00e1 la posibilidad de escuchar tus columnas tambi\u00e9n ac\u00e1, por radio Perfil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LG: Efectivamente, jueves a las tres de la tarde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: Fant\u00e1stico. Bueno Leonardo, nos queda solamente despedirnos y reencontrarnos con nuestra audiencia el pr\u00f3ximo s\u00e1bado a las nueve de la ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LG: Hasta entonces para todos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CL: Gracias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es la opini\u00f3n de la experta Claudia Castellanos, de Latincoaching, en el programa de 2021 de \u201cEmpresa y Familia \u2013 Modelo para armar\u201d. 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